Reinventar el futuro del trabajo

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17 de junio, 2021 el futuro del trabajo

En la medida que avanza la vacunación contra el covid-19 se impone la necesidad de regresar a la normalidad después de un año y medio de restricciones a la movilidad y la vida social, y empieza a darse un debate importante: regresar al modelo anterior de trabajo presencial o aprovechar las ventajas del trabajo remoto con el uso de la tecnología.

La cultura del trabajo presencial es muy fuerte y tiene la ventaja de que se disponen de modelos, metodologías, técnicas, sistemas y reglas para evaluar el desempeño laboral y controlar los resultados. 

Los empleadores han identificado (y cuantificado en ahorros) numerosas ventajas del trabajo a distancia: existe la tecnología y las plataformas robustas suficientes a bajo costo, permite ahorros importantes en costos de oficinas físicas, ayuda a un mejor control de los resultados de sus empleados, abre nuevas alternativas para contratar personas bajo esquemas flexibles y remotos, generan ahorros importantes en viajes de negocios, entre otros. 

La obligación de trabajar de manera remota frente a la pandemia derrumbó dudas y pretextos sobre el trabajo a distancia.

Sin embargo, el trabajo remoto, en la mayoría de los casos, es una novedad para muchas organizaciones privadas y públicas. No hay experiencia previa suficiente, hay escasos modelos y esquemas para incentivar la colaboración y el trabajo a distancia, al igual hay desconocimiento de modelos para evaluar y controlar el trabajo remoto.

A ello, hay que agregar los beneficios obtenidos por los empleados en el esquema remoto que se resisten a perder: control de su tiempo, menor pérdida de tiempo y dinero en traslados, mayor espacio para la familia, menos desgaste por viajes de negocios, mayor posibilidad de equilibrar el trabajo con la vida personal, oportunidad de cambiar su lugar para vivir a lugares más atractivos y menos costosos.




Frente a estas dudas, muchos líderes se preguntan qué hacer. Karen Eber escribió un artículo en la revista Fast Company, titulado Es hora de reinventar el futuro del trabajo. Aquí hay 5 formas de hacerlo (https://bit.ly/3qaqvER), donde nos ofrece algunas ideas para resolver esta controversia. Aquí las enlistamos:

  1. Pregunte. No suponga por sus empleados. Inicie un diálogo para conocer sus experiencias y preferencias para diseñar el nuevo modelo de trabajo de la organización. Pregúnteles qué prefieren: volver al esquema presencial, seguir con el modelo remoto o implementar un esquema híbrido.
  2. Escuche. Hay que aprender a escuchar de manera empática las dudas, preocupaciones e ideas de los empleados frente al impacto laboral de una pandemia que no ha terminado. Saber qué les preocupa, qué ideas proponen para atenderlas, qué modelos creen que pueden ser más beneficiosos para todos. Tenemos que identificar todo aquello que es importante para nuestros compañeros de trabajo.
  3. Aprenda. Mantener conversaciones con empleados que han experimentado beneficios o problemas con el modelo remoto nos ayuda a entender a mayor profundidad las limitaciones y los beneficios para poder identificar pistas para diseñar el nuevo modelo de trabajo.
  4. Colaboración. Es muy importante conocer la experiencia de los equipos de trabajo en el modelo remoto para identificar la nueva dinámica y las experiencias para enfrentar los retos que se presentaron y aprender de los casos de éxito.
  5. Normas. Si la decisión es optar por un modelo híbrido o remoto, es necesario crear las normas que respondan a las inquietudes y dudas posibles. La certidumbre es fundamental en este cambio. Hay que definir de manera clara el cómo, cuándo y dónde trabajarán juntos.

La pandemia del covid-19 nos obligó a practicar nuevos modelos de trabajo a distancia. Hay muchos aprendizajes, beneficios y dudas, pero demostró que es posible por el avance de las tecnologías y la capacidad de adaptación del ser humano. 

Sería un grave desperdicio que una vez pasadas las restricciones del covid-19 regresemos a los esquemas presenciales tradicionales, sin aprender de lo sucedido. También lo sería imponer un nuevo modelo híbrido o remoto sin consultar a los integrantes de la organización y crear las nuevas condiciones para el éxito. Llegó el momento de dar un paso más hacia la reinvención del trabajo.

Contacto: www.marcopaz.mx, [email protected], Twitter: @marcopazpellat, www.facebook.com/MarcoPazMX, www.ForoCuatro.tv y www.ruizhealytimes.com

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Ciencia de redes | Ruiz-Healy Times (ruizhealytimes.com)

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  1. El reloj y el tiempo: en el filme, el personaje principal (Anthony) reclama constantemente la pérdida de su reloj, el cual resguarda en un lugar secreto como un intento de permanecer en el presente y de impedir que el tiempo se le escape.
  2. Las ventanas: los espectadores vemos las ventanas como un escape porque realmente sentimos el encierro de que es presa Anthony, quien mira la vida pasar a través de ellas.
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Ninguno está de más y todos están presentes en las diferentes etapas de un paciente demente entre la confusión de ideas y recuerdos que padecen porque los minutos para ellos dejan de ser esa medida del tiempo que marca las horas para convertirse en semanas, mesas o quizá años de sufrimiento interno y que los va separando de la realidad, de sus seres queridos y de su hogar como el caso de Anthony. En México, aún hace falta mucha divulgación en torno al tema, especialistas con conocimiento e investigación en demencias, tratamientos y acompañamiento tanto para pacientes como cuidadores y familiares. Las voluntades anticipadas por crueles que parezcan son en realidad un regalo, la última oportunidad de tener un gesto de amor para ellos y permitirles morir con dignidad, son tan solo una de #laspequeñascosas que podemos hacer para sacarlos del terrible sentimiento de ansiedad que experimentan constantemente, como Anthony cuando pregunta en un momento de confusión: “¿Quién soy yo exactamente?”.   LEE: Las pequeñas cosas: brillo | Ruiz-Healy Times (ruizhealytimes.com)" ["post_title"]=> string(28) "Las pequeñas cosas: minutos" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(26) "las-pequenas-cosas-minutos" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2021-07-05 08:36:08" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2021-07-05 13:36:08" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://ruizhealytimes.com/?p=67637" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } [1]=> object(WP_Post)#17770 (24) { ["ID"]=> int(68280) ["post_author"]=> string(3) "114" ["post_date"]=> string(19) "2021-07-21 10:05:30" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2021-07-21 15:05:30" ["post_content"]=> string(6039) "Las palabras son muy importantes en la vida de las personas, nos generan estados de ánimo, emociones y sensaciones. Puede significar un concepto pero también designan una emoción, son las palabras vehículos de emociones que  impactan, ya sea de manera positiva o negativa y tienen un contenido único para cada uno de nosotros. Mantener un pensamiento positivo o lo que es lo mismo, un lenguaje interno de tono positivo, reactiva el cerebro para que todo aquello que esté siendo procesado en un momento dado fluya de manera óptima. En el cerebro para cada palabra se reproduce una imagen, una sensación, una reacción. Se utiliza el lenguaje positivo en casi todas las áreas de la comunicación. El lenguaje es muy importante en la interacción social, y las palabras positivas ayudan a poder obtener mejores reacciones de parte del receptor de los mensajes. Se utilizan las palabras positivas en la educación, en la publicidad, en la psicología, en el espiritismo, y para subir la autoestima. Por lo que es importante mantener a diario un equilibrio emocional para así mejorar la interacción con nuestros semejantes. El uso de las palabras en la Psicología positiva, se enfoca en los eventos e influencias positivas en la vida, que incluyen:
  • Experiencias positivas como la felicidad, la alegría, la inspiración y el amor.
  • Estados y rasgos positivos como gratitud, resiliencia y compasión.
Como campo, la psicología positiva pasa gran parte de su tiempo pensando en temas como las fortalezas de los personajes, el optimismo, la satisfacción con la vida , la felicidad, el bienestar , la gratitud, la compasión (así como la autocompasión), la autoestima y la confianza en sí mismo, la esperanza, y elevación. Practicar afirmaciones positivas puede ser extremadamente simple, y todo lo que necesitas hacer es elegir una frase y repetirla para ti. Puede elegir utilizar afirmaciones positivas para motivarse, alentar cambios positivos en su vida o aumentar su autoestima. Si con frecuencia te encuentras atrapado en una conversación negativa, las afirmaciones positivas pueden usarse para combatir estos patrones a menudo subconscientes y reemplazarlos por narrativas más adaptativas. Dentro de la psicología positiva repetir frases para levantar la autoestima es muy importante.  La siguiente lista podemos imprimirla y pegarla en nuestro hogar u oficina, escribirlas en nuestra agenda, ponerlas de fondo de pantalla en nuestros dispositivos, etc. Y comenzar el gran desafío del diario vivir, influir y transmitir desde el corazón.
  1. Tengo la fuerza para enfrentar los desafíos que se me presentan.
  2. Soy digno de amor y respeto.
  3. Me acepto con todas mis imperfecciones.
  4. Reconozco mis propios talentos y dones.
  5. Soy único. Hay belleza en mis diferencias.
  6. Me concentro en lo que puedo hacer, no en lo que no puedo.
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  8. Estoy agradecido por cada experiencia de aprendizaje que he tenido.
“Todo lo que te sucede es un reflejo de lo que crees sobre ti mismo. No podemos superar nuestro nivel de autoestima. “No podemos atraer a nosotros mismos más de lo que creemos que valemos”. – Iyanla Vanzant   Referencias https://palabrasparaunrostro.com/2019/06/30/palabras-positivas-para-tu-vida/#:~:text=El%20lenguaje%20es%20muy%20importante%20en%20la%20interacci%C3%B3n,la%20autoestima%20%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20las%20palabras%20m%C3%A1s%20positivas%3F  https://cuentosparacrecer.org/blog/que-efecto-tienen-las-palabras-positivas-sobre-la-actividad-cerebral/ Contacto [email protected]  https://www.facebook.com/draelizabeth.cruzgarza.9      https://www.facebook.com/RIEHMTY/    www.ruizhealytimes.com @DraElizabethCr1" ["post_title"]=> string(41) "Las palabras, vehículos de las emociones" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(64) "las-palabras-vehiculos-de-las-emociones-por-elizabeth-cruz-garza" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2021-07-21 11:10:53" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2021-07-21 16:10:53" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://ruizhealytimes.com/?p=68280" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } } ["post_count"]=> int(2) ["current_post"]=> int(-1) ["in_the_loop"]=> bool(false) ["post"]=> object(WP_Post)#17848 (24) { ["ID"]=> int(67637) ["post_author"]=> string(1) "5" ["post_date"]=> string(19) "2021-07-05 08:34:40" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2021-07-05 13:34:40" ["post_content"]=> string(4971) "“Cinco minutos bastan para soñar toda una vida, así de relativo es el tiempo”.  – Mario Benedetti (1920-2009),  poeta y escritor uruguayo.  Un minuto (unidad de tiempo) es apenas una sexagésima parte de una hora y a su vez, transcurre cada 60 segundos. ¿Qué cosas ocurren en ese breve instante de tiempo? Quizá el cambio de luces de un semáforo, una nota musical, un accidente o una laguna mental y cuando éstas se vuelven recurrentes pueden ser síntoma inequívoco de deterioro cognitivo y/o demencia, que suele confundirse con vejez o se atribuye totalmente al Alzheimer, aunque realmente es todavía campo yermo. De acuerdo al Plan de Acción Alzheimer y otras demencias 2014: “Se ha estimado que, a nivel global en 2010 vivían 35.6 millones de personas con demencia y se prevé que esta cifra se duplicará cada 20 años, alcanzando 65.7 millones en 2030 y 115.4 millones en 2050. Anualmente, el número total de nuevos casos de demencia en el mundo es de casi 7.7 millones, lo que significa un nuevo caso cada cuatro segundos”. Para las personas con alguna demencia, los minutos se convierten en días y los días en segundos cuando la memoria empieza a generar historias fuera de la realidad o cuando los recuerdos se empalman unos con otros sin sentido y para quienes acompañan o cuidan de pacientes dementes el tiempo les juega en contra, pues resulta agotador mantener el equilibrio entre el cuidado al otro y el personal, además de que se requiere de un apoyo adecuado por parte de las instituciones de salud, financieros, legales y sociales. El enfermo de demencia pierde voluntad y juicio, por lo que se hace necesario hablar de otro tema espinoso: voluntades anticipadas y que se refieren a permitir llegar a término los ataques cerebrales sin ningún tipo de intervención. Regresando a los minutos, a esa brevedad del tiempo y su relatividad me remito a algunos detalles que encontré recientemente en el filme “The Father” (2020, Reino Unido / Francia) y que si bien es un retrato muy cercano a lo que padecen quienes sufren de demencia, es apenas un esbozo.
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