Cómo ser un líder de la era del conocimiento

No arrastres errores del siglo pasado y descubre cuáles son las exigencias del mundo actual.  

5 de enero, 2022

El líder se define como la persona que encabeza o dirige un grupo, organización o movimiento social, político, religioso, etc. Sin embargo, esta definición se ha ido ajustando a los diversos momentos históricos y a los nuevos requerimientos.

Con la revolución industrial (segunda mitad del siglo XVIII) se dio un proceso de transformación económica, social y tecnológica; dicha transformación implicó terminar con siglos de trabajo manual y el uso de la tracción animal, incorporando la maquinaria.

De acuerdo con *Stephen R. Covey, el líder de la era industrial tenía las siguientes características:

-veía a las personas como máquinas (generando una pérdida de sentido en la gente);

-consideraba que las órdenes se emitía desde la cúpula y debían cumplirse de manera estricta;

-aplicaba castigos a quien se salía de la línea marcada.

Con el paso del tiempo y para ajustarse a las nuevas necesidades surgió el líder de la era del conocimiento quien, también, como lo señala Covey, es mucho más flexible por lo que:

-valora la contribución única de cada persona y su capacidad de aprendizaje;

-se sitúa en un paradigma de despegue que valora la diversidad de opciones;

-motiva a su gente para que adopte con celo su misión;

-otorga libertad a los empleados en lugar de controlarlos;

-se centra en el resultado más que en el método;

-sustituye el miedo por liderazgo.

Hoy estas características son reconocidas, valoradas y absolutamente necesarias para asegurar resultados en una empresa o negocio, empero, tampoco son suficientes, sobre todo en un mundo en el que el cambio es la constante, por lo que igual es necesario desarrollar las  denominadas **habilidades cognitivas, las cuales consisten en:

a) capacidad de interpretar, reflexionar, razonar y pensar de manera abstracta;

b) asimilar ideas complejas;

c) resolver problemas y generalizar lo que se aprende;

d) capacidad de dar sentido a una situación o saber qué hacer en el contexto de un problema nuevo.

Aparte de lo anterior, actualmente es menester incorporar habilidades no cognitivas o ***habilidades blandas, que se centran en:

1 la capacidad que tiene una persona para relacionarse con otros y consigo mismo;

2 comprender y manejar diversas emociones;

3 establecer y lograr objetivos;

4 tomar decisiones autónomas;

5 confrontar situaciones adversas de forma creativa y constructiva.

En resumen, las habilidades blandas son actitudes y prácticas que afectan la manera en cómo un individuo enfoca el aprendizaje e interactúa con el mundo que le rodea.

De acuerdo con un estudio del Stanford Research Institute y la Fundación Carnegie Mellon, el éxito a largo plazo en la actividad laboral se atribuye en un 75% a las habilidades blandas y sólo en un 25% a las destrezas cognitivas.

No hay duda, la capacidad para adaptarse constantemente y enfrentar los cambios, así como la innovación, son ventajas competitivas y características que buscarán los empleadores. De esta forma, la resiliencia (capacidad para afrontar la adversidad) sale del ámbito personal para ocupar una posición preponderante en los ambientes laborales.

***Top Five de habilidades blandas para tener éxito en una empresa o proyecto (señaladas dentro del Informe “Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro, elaborado por Udemy for Business (business.udemy.com)

1 innovación;

2 gestión del cambio;

3 comunicación & storytelling;

4 inteligencia emocional;

5 mentalidad de desarrollo.

*Administrador de empresas, escritor, conferencista y profesor quien es respetado en el ámbito internacional por ser brillante en liderazgo. Autor del libro: los siete hábitos de las personas altamente efectivas (1989), del cual se han vendido más de 25 millones de copias en 52 idiomas.

**propuestas por el premio Nobel de Economía James J. Heckman

¿Cuáles habilidades necesitas desarrollar, quieres contarme?

Twitter: @nanfuentes2021 / Linkedin: Nancy Fuentes Juárez / [email protected]

Comentarios


¿Eres responsable de tu vida?

¿Eres responsable de tu vida?

El hecho de ser adulto no implica que lo seas.

marzo 28, 2024

Las pequeñas cosas: todo mal

“Por ti bella Mariana, por ti lo puedo todo, el mundo entero si me mandas te lo pongo de otro modo…” –...

marzo 4, 2024




Más de categoría
¿Eres responsable de tu vida?

¿Eres responsable de tu vida?

El hecho de ser adulto no implica que lo seas.

marzo 28, 2024

Las pequeñas cosas: percepción

“Volverá a mí la maldita primavera” – Yuri.

marzo 25, 2024

Nuestro tiempo de campeones

Independientemente de nuestras habilidades y capacidades físicas, todos hemos vivido nuestro propio tiempo de campeones. Lo importante es tener...

marzo 18, 2024

Las pequeñas cosas: cuatro años después

“Mi delito es la torpeza de ignorar que hay quien no tiene corazón…”. – “Y si fuera ella”, Alejandro...

marzo 18, 2024