Cómo ser un líder de la era del conocimiento

No arrastres errores del siglo pasado y descubre cuáles son las exigencias del mundo actual.  

5 de enero, 2022

El líder se define como la persona que encabeza o dirige un grupo, organización o movimiento social, político, religioso, etc. Sin embargo, esta definición se ha ido ajustando a los diversos momentos históricos y a los nuevos requerimientos.

Con la revolución industrial (segunda mitad del siglo XVIII) se dio un proceso de transformación económica, social y tecnológica; dicha transformación implicó terminar con siglos de trabajo manual y el uso de la tracción animal, incorporando la maquinaria.

De acuerdo con *Stephen R. Covey, el líder de la era industrial tenía las siguientes características:

-veía a las personas como máquinas (generando una pérdida de sentido en la gente);

-consideraba que las órdenes se emitía desde la cúpula y debían cumplirse de manera estricta;

-aplicaba castigos a quien se salía de la línea marcada.

Con el paso del tiempo y para ajustarse a las nuevas necesidades surgió el líder de la era del conocimiento quien, también, como lo señala Covey, es mucho más flexible por lo que:

-valora la contribución única de cada persona y su capacidad de aprendizaje;

-se sitúa en un paradigma de despegue que valora la diversidad de opciones;

-motiva a su gente para que adopte con celo su misión;

-otorga libertad a los empleados en lugar de controlarlos;

-se centra en el resultado más que en el método;

-sustituye el miedo por liderazgo.

Hoy estas características son reconocidas, valoradas y absolutamente necesarias para asegurar resultados en una empresa o negocio, empero, tampoco son suficientes, sobre todo en un mundo en el que el cambio es la constante, por lo que igual es necesario desarrollar las  denominadas **habilidades cognitivas, las cuales consisten en:

a) capacidad de interpretar, reflexionar, razonar y pensar de manera abstracta;

b) asimilar ideas complejas;

c) resolver problemas y generalizar lo que se aprende;

d) capacidad de dar sentido a una situación o saber qué hacer en el contexto de un problema nuevo.

Aparte de lo anterior, actualmente es menester incorporar habilidades no cognitivas o ***habilidades blandas, que se centran en:

1 la capacidad que tiene una persona para relacionarse con otros y consigo mismo;

2 comprender y manejar diversas emociones;

3 establecer y lograr objetivos;

4 tomar decisiones autónomas;

5 confrontar situaciones adversas de forma creativa y constructiva.

En resumen, las habilidades blandas son actitudes y prácticas que afectan la manera en cómo un individuo enfoca el aprendizaje e interactúa con el mundo que le rodea.

De acuerdo con un estudio del Stanford Research Institute y la Fundación Carnegie Mellon, el éxito a largo plazo en la actividad laboral se atribuye en un 75% a las habilidades blandas y sólo en un 25% a las destrezas cognitivas.

No hay duda, la capacidad para adaptarse constantemente y enfrentar los cambios, así como la innovación, son ventajas competitivas y características que buscarán los empleadores. De esta forma, la resiliencia (capacidad para afrontar la adversidad) sale del ámbito personal para ocupar una posición preponderante en los ambientes laborales.

***Top Five de habilidades blandas para tener éxito en una empresa o proyecto (señaladas dentro del Informe “Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro, elaborado por Udemy for Business (business.udemy.com)

1 innovación;

2 gestión del cambio;

3 comunicación & storytelling;

4 inteligencia emocional;

5 mentalidad de desarrollo.

*Administrador de empresas, escritor, conferencista y profesor quien es respetado en el ámbito internacional por ser brillante en liderazgo. Autor del libro: los siete hábitos de las personas altamente efectivas (1989), del cual se han vendido más de 25 millones de copias en 52 idiomas.

**propuestas por el premio Nobel de Economía James J. Heckman

¿Cuáles habilidades necesitas desarrollar, quieres contarme?

Twitter: @nanfuentes2021 / Linkedin: Nancy Fuentes Juárez / [email protected]

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Pero si no, los franceses dirán que soy alemán, y los alemanes que soy judío”.  – Albert Einstein(1879 – 1955). Soy ciudadana mexicana de cuarenta y dos años, madre de un niño de siete y cada día me pregunto (sin respuesta) qué hace falta hacer para vivir en un mundo mejor y por qué si tantos pensadores, filósofos, especialistas y sociólogos entre otros parecen tener las respuestas y las mejores propuestas es que no surgen las alternativas para vivir mejor. Mi conclusión (que no la respuesta) es que el mundo ha funcionado, funciona y funcionará así por toda la eternidad (como en un cuento de hadas) porque vivimos lo que nos toca y nos toca para lo que nos alcanza en esta vida aunque suene rudo o egoísta. La vida pandémica es tan solo una pequeña muestra de lo relativa que resulta la existencia porque no hay absolutos y menos para una cantidad desmesurada de población que requiere servicios, oportunidades y que ejerce derechos humanos fundamentales. Si echamos un vistazo a la Historia, encontraremos que a través de los siglos la humanidad ha enfrentado transiciones que han significado cambios de paradigma y el rompimiento de cierta era para dar inicio a una nueva. Hoy nos toca existir en la era de la incertidumbre constante que parece haber llegado para quedarse al menos durante un rato.  El mundo del cine, que nos ofrece múltiples visiones de la realidad a través de sus diferentes géneros, pareció darnos una poderosa clave en el epílogo de “Justice League Snyder Cut” al hablarnos del futuro, del todavía no, del ahora y de ser, pelear, descubrir, sanar, amar, ganar desde una perspectiva de superhéroes después de una batalla librada para salvar a la humanidad de los villanos de otros universos, lo cual aplica perfecto para cada persona en este mundo si consideramos que el lenguaje cinematográfico está lleno de metáforas, porque la vida es más que las noticias, más que la pandemia y más que la crisis financiera porque está hecha de todas #laspequeñascosas que escapan a nuestro control y entendimiento. En este año que inicia, al cual muchos memes lo han puesto como una copia al calca de los dos anteriores, si bien las oportunidades parecen nulas, lo cierto es que solo nos queda vivir un día a la vez, sin grandes planes ni expectativas porque el cambio es lo único constante y en la máquina de la relatividad en la que vivimos también estamos rodeados de un ambiente de contrariedad y confrontación.  No toca entonces aceptar, por ejemplo, que vivimos en una comunidad colosal y que nuestros actos buenos y malos impactan en los demás. Aceptar que no existe fórmula mágica para un mundo mejor, pero que sí podemos adaptarnos y modificar conductas para mejorar. Aceptar que al igual que en las películas de ciencia ficción siempre habrá ataques externos y escenarios apocalípticos que vencer pero la fuerza, la unión, el coraje, la valentía y otros muchos atributos siempre son la clave para salir victoriosos, y no es necesario que todos seamos Batman o Amazonas porque es la suma del conocimiento y de la experiencia lo que hace posible lograr grandes hazañas.   A manera de colofón: Zygmunt Bauman, sociólogo, filósofo y ensayista polaco-británico, escribe al respecto: “Cuando yo era joven podías ir a la Ford o la General Motors, entrar como aprendiz y jubilarte allí. A partir de esa seguridad montabas una familia, te comprabas la casita y te hacías un seguro. Eso se acabó. La estadística dice que el joven que acaba la universidad cambiará ocho veces de empleo antes de los 35 años (…) Hoy es el mundo el que cambia continuamente, y la certeza está en la propia existencia (…) Todo es movilidad. 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