La importancia del e-learning en las organizaciones

Velar por el desarrollo profesional de los colaboradores es una inversión que trae grandes beneficios a las empresas.  El e-learning (electronic learning) es una modalidad educativa que se ha convertido en una herramienta indispensable para las organizaciones...

17 de junio, 2021

Velar por el desarrollo profesional de los colaboradores es una inversión que trae grandes beneficios a las empresas. 

El e-learning (electronic learning) es una modalidad educativa que se ha convertido en una herramienta indispensable para las organizaciones que desean mejorar su posicionamiento e incrementar su competitividad en el mercado.

Cada proyecto de e-learning que se implemente en una empresa debe estar en concordancia con sus lineamientos y objetivos estratégicos.

El e-learning se refiere al desarrollo de formación a distancia, a un espacio totalmente virtual de aprendizaje donde se ofrece material formativo a partir de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Esta modalidad permite que los colaboradores se capaciten mediante un aprendizaje flexible, dinámico y personalizado; les da autonomía para llevar a cabo su formación académica a su ritmo, es decir, propicia la eliminación de barreras de espacio y tiempo y, les permite desarrollar habilidades como la disciplina y el compromiso, pero también requiere que los usuarios adopten una postura activa ante los conocimientos que vayan adquiriendo. 

Cada vez más organizaciones están reconociendo la relevancia que tiene la capacitación en línea, debido a que es un diferenciador para la generación de talento, por lo cual, el uso de plataformas e-learning ha cobrado mayor importancia debido a las ventajas que ofrecen. Algunas de ellas son las siguientes:

  • Gracias a las plataformas de aprendizaje o LMS (learning management systems) las empresas pueden tener acceso a una amplia oferta de formación e-learning para capacitar a sus colaboradores de una manera óptima y efectiva. Además, los directivos obtienen reportes sobre el avance de los empleados dentro de la plataforma.
  • Coadyuvan a la retención del talento. 
  • Aumentan la productividad, ya que contribuyen a crear sinergias entre diferentes áreas.
  • Favorecen el aprendizaje colaborativo y son una fuente de innovación.
  • Permiten que los colaboradores se capaciten desde cualquier lugar y en el momento que lo deseen.
  • Reducen los costos en capacitación.

La formación continua aumenta el bienestar de los empleados, ya que les provee de las competencias necesarias para incrementar su desempeño, administrar su tiempo de manera eficiente y disminuir el estrés.




Gestionar el aprendizaje mediante el e-learning hace posible la identificación de las necesidades de capacitación de los colaboradores, desarrollar los contenidos adecuados y darle seguimiento a lo aprendido. Gracias a dicha gestión, se impulsa la transformación organizacional, ya que posibilita la interacción en línea entre los usuarios y, por lo tanto, el desarrollo de una comunidad digital que promueva el aprendizaje continuo en las empresas. 

Administrar este tipo de comunidades mediante redes sociales corporativas o foros internos de discusión que fomenten el diálogo, así como utilizar una efectiva estrategia de comunicación interna es fundamental, porque ayuda a la creación de un espacio para compartir conocimientos y experiencias en las organizaciones.

Comentarios
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Las señales están dadas; las alusiones a las prerrogativas de acumulación por la acumulación misma han situado un marco de referencia privativo de las aspiraciones individuales, arrostrado un camino igualitario en la dotación de oportunidades que únicamente pueden ser otorgadas desde una tribuna incontestable, juicio que dirime diferencia de modo de vida y de sustento. La indicación que define precariedad y limita bienestar no debe radicar en el individuo. La ubicación la define una sola mente, la que penetra en la conciencia y en el ánimo de la subsistencia para que los límites no sean traspasados por nadie. Lo mencionado anteriormente resume la guía transformadora de una transición que pretende una regresión de décadas en la conformación de nación. Es la mentalidad de un presidente que pretende no pertenecerse y diluirse en la fórmula social que en una imaginaria obsesa iguala aspiraciones que no rebasen lo que el Estado puede absorber para que jamás integren su esfuerzo y denuedo al mercantilismo imprudente que irradia un horizonte de progreso y mejoría individual y familiar. Aspirar es afrenta, no al sistema que aporta oportunidades, es afrenta al guía que conoce las aspiraciones de todos, pretensión anticipada y grotesca para descalificar el sino individual. No existe novedad en la mención de preceptos absolutistas y totalitarios como los mencionados; no existe el factor sorpresa cuando el mensaje es de captura, de recursos, de pensamientos y finalmente de decisiones. No existe nada nuevo en el modelo socialista, el que abandonó la premisa de asistencia del Estado por la del pensamiento totalitario. Pensar por colectividades provocó revuelta social, provocó no solamente revolución de las ideas, provocó subversión armada y conflicto frontal con el poder absoluto. Todas las ideas triunfaron; todas sin excepción. Esa es la historia.  México vive una nueva confrontación de ideas, las vive en una circunstancia que apena porque el arribo al poder de una concepción tan absurda, centralista y con una sintonía arrastrada en la oscuridad de décadas pretende revivir una construcción social fantasiosa y abstrusa. El principio esencial de una construcción de nación, pervive en las bases y en ellas se encuentra un asiento primordial que se denomina capital. Sin este ingrediente la derrota es un anuncio de redención anticipado y pleno. Las naciones perdedoras podrían aportar su experiencia pero los mandos de las mismas precluyen este escenario. No es posible captar las experiencias tan lamentables ante la supresión de la expresión misma. El escenario para algunas naciones desafortunadamente ha sido de derrota, Cuba y Venezuela son claros ejemplos. Para México, este paso tan retrógrado es temporal, la inversión privada no claudica; la empresa mexicana reúne preceptos de décadas y progreso. La empresa y los empresarios de México observan oportunidades, como ha sido característica del talento creador mexicano. Desde la participación activa en mercados creados por la demanda de reconstrucción de la gran guerra, el país no ha cesado en la creación de manufactura y servicios. Las crisis, que han existido sin duda, con devaluaciones de la moneda, con estatización de la banca comercial y con el desgaste en el anticipo de fortunas petroleras, nunca mermaron el ánimo de conquista de nichos de mercado y en esa pesquisa sondable se perpetuaron especialidades y ventajas comparativas. La empresa mexicana es un término incluyente y de simple referencia al talento creador y a las grandes empresas y empresarios que han delineado la ruta de inclusión en el mapa global. Una simple transición fallida como la que experimentamos hoy, se va en menos de tres años; el talento emprendedor es para toda una vida y generaciones por venir. Jugar con los números de hoy y con los que pueden venir deja indefensa a una transición caprichosa y afanosa en el dispendio de una riqueza que podrá ser creada por generaciones productivas. Lamentaremos el derroche singular del gasto de la nación. Pero la recomposición no corresponde a un efecto aislado, es esfuerzo compartido por una República que reúne una treintena de estados aportando.  La empresa mexicana es seria, conducente y productiva, es eficiente y ética en sus principios fundamentales de operación. 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Se retiran, como muchos otros, de las aberraciones económicas de esta transición.  LEE: Diversificación del Riesgo | Ruiz-Healy Times (ruizhealytimes.com)" ["post_title"]=> string(42) "Gas Bienestar, otra aberración económica" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(5) "67940" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2021-07-12 07:36:08" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2021-07-12 12:36:08" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://ruizhealytimes.com/?p=67940" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } ["comment_count"]=> int(0) ["current_comment"]=> int(-1) ["found_posts"]=> int(20) ["max_num_pages"]=> float(10) ["max_num_comment_pages"]=> int(0) ["is_single"]=> bool(false) ["is_preview"]=> bool(false) ["is_page"]=> bool(false) ["is_archive"]=> bool(true) ["is_date"]=> bool(false) ["is_year"]=> bool(false) ["is_month"]=> bool(false) ["is_day"]=> bool(false) ["is_time"]=> bool(false) ["is_author"]=> bool(false) ["is_category"]=> bool(true) ["is_tag"]=> bool(false) ["is_tax"]=> bool(false) ["is_search"]=> bool(false) ["is_feed"]=> bool(false) ["is_comment_feed"]=> bool(false) ["is_trackback"]=> bool(false) ["is_home"]=> bool(false) ["is_privacy_policy"]=> bool(false) ["is_404"]=> bool(false) ["is_embed"]=> bool(false) ["is_paged"]=> bool(false) ["is_admin"]=> bool(false) ["is_attachment"]=> bool(false) ["is_singular"]=> bool(false) ["is_robots"]=> bool(false) ["is_favicon"]=> bool(false) ["is_posts_page"]=> bool(false) ["is_post_type_archive"]=> bool(false) ["query_vars_hash":"WP_Query":private]=> string(32) "5889ac8fa340ed8c92d9d4272460a90f" ["query_vars_changed":"WP_Query":private]=> bool(false) ["thumbnails_cached"]=> bool(false) ["stopwords":"WP_Query":private]=> NULL ["compat_fields":"WP_Query":private]=> array(2) { [0]=> string(15) "query_vars_hash" [1]=> string(18) "query_vars_changed" } ["compat_methods":"WP_Query":private]=> array(2) { [0]=> string(16) "init_query_flags" [1]=> string(15) "parse_tax_query" } }

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