Ante la inquietud de atender no sólo las necesidades de las empresas sino también de los colaboradores ꟷtoda vez que hoy son considerados aliados y no simples números como en el pasado ꟷ surge el smart working, un método enfocado en una mejor gestión del personal para tener mayor productividad; es un nuevo modelo de trabajo que combina:
- Movilidad
- Flexibilidad horaria
- Trabajo en equipo
- Incorporación de nuevas tecnologías
Con la pandemia cambiaron las prioridades de las personas y la forma de trabajar dio un giro de 180 grados, por lo que las estructuras rígidas dejaron de ser funcionales, dando paso a la flexibilidad.
En un contexto post pandemia, se propone incorporar el smart working para ir más allá del home office. Así, los líderes confían más en sus colaboradores y los animan a trabajar por objetivos, más que establecer un horario fijo. Por su parte, el colaborador se compromete a elevar su nivel de responsabilidad e incrementar sus conocimientos tecnológicos para hacer un mejor uso de las herramientas que se le otorgan.
A continuación, algunos datos relevantes que arrojó una *encuesta realizada a líderes de diversas empresas en Latinoamérica:
- 33% de los colaboradores acepta que la principal capacidad que debe desarrollar para trabajar a distancia es la responsabilidad; 30% cree que es la organización
- 80% considera que el smart working impacta de manera positiva su trabajo
- 9 de cada 10 encuestados desea trabajar por objetivos pues mejoraría su calidad de vida laboral
- 33% considera que las cualidades más importantes en el smart working son: inteligencia emocional, responsabilidad y organización
- 94% cree que sus líderes confían en ellos para realizar smart working
En Latinoamérica, actualmente el 58% de las empresas adoptó el trabajo a distancia y sus colaboradores deciden desde donde realizar sus actividades.
¿Tú ya aplicas el smart working, qué piensas de este concepto, consideras que mejoraría tu calidad de vida laboral?
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*Datos de la encuesta proporcionados por Cuponstar, plataforma de beneficios corporativos en Latinoamérica.
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