Nuevamente abordamos un tema que afecta directamente a las mujeres en México, de esa larga lista que ha ido aumentando, sobre todo desde que la mal llamada 4-T ha estado al frente del país.
En esta ocasión, se trata de la maquila-textil, industria que conserva su competitividad, en base al modelo de precarización laboral, el cual afecta directa y principalmente a las mujeres mexicanas, que son quienes representan la mayor parte de la fuerza de trabajo, enfrentando más bajos salarios, alta informalidad, violencia laboral y una doble carga derivada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
Tema del que nos enteramos a través del informe que presentó el Consorcio UNIDAS, titulado “Hilando el cambio: hacia un trabajo justo en la industria maquila-textil en México”, en donde se documenta que, a pesar de que ese sector le da empleo a más de 1.15 millones de personas, lo hace bajo condiciones laborales que siguen marcadas por: bajos ingresos, escaso acceso a prestaciones y una alta inestabilidad en el empleo.
DESIGUALDAD LABORAL
En ese tenor, al realizarse un análisis basado en los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 77 por ciento de las mujeres ocupadas en la industria, trabajan en condiciones de informalidad, frente al 53 por ciento de los hombres.
Asimismo, la desigualdad se refleja también en el ingreso que tienen, dado que el salario promedio para las mujeres es de 5 mil 961 pesos mensuales, y para los hombres de 10 mil 281 pesos, siendo una alta diferencia del 42 por ciento. Sumándose que la alta rotación laboral, le impide a un gran número de trabajadoras, que puedan acumular las cotizaciones requeridas para poder tener créditos de vivienda mediante el INFONAVIT.
En el Informe, se advierte, que, la estructura misma de la industria, profundiza esas desigualdades, dado que el 96.4 por ciento de los establecimientos son de microempresas, y el 0.3 por ciento, de grandes compañías, las que concentran más de la mitad de la producción nacional.
Importante destacar que es en esos pequeños talleres, donde predominan la ausencia de contratos, la falta de seguridad social y los pagos a destajo. Y en ese contexto, el 89 por ciento de las personas que trabajan sin recibir remuneración son mujeres
Sumándose que solamente el 3.83 por ciento de los puestos de dirección o supervisión los ocupan mujeres, lo que evidencia su escasa participación en los espacios de toma de decisiones dentro del sector.
VIOLENCIA LABORAL
Y por si todo lo anterior no fuese suficiente para afectar a estas mujeres, en la investigación se documenta que las trabajadoras también enfrentan diferentes formas de violencia de género, como acoso y hostigamiento sexual, discriminación por embarazo y despidos injustificados presentados como renuncias voluntarias.
Desafortunadamente como se señala en el Informe, las denuncias, son poco frecuentes, por el temor de represalias y a la limitada capacidad de inspección laboral.
Y si a ello le sumamos también, que México en la actualidad solamente cuenta con una persona inspectora laboral por cada 100 mil personas trabajadoras, cifra que está muy por debajo del estándar recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece una inspección por cada 10 mil a 15 mil personas trabajadoras. Y solamente el 1.29 por ciento de las inspecciones realizadas en 2023 correspondieron al sector textil.
Por otra parte, un factor más que perpetúan la precarización, es la distribución desigual del trabajo de cuidados. Porque las mujeres destinan, en promedio, 52 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, mientras que los hombres 36 horas.
Teniendo como consecuencia, que esa carga, obligue a muchas trabajadoras a aceptar empleos desde sus hogares o en microempresas, donde obtienen mayor flexibilidad para atender a sus familias, pero sin contratos, prestaciones ni salarios dignos.
Desafortunadamente esa cruda realidad que enfrentan, lleva a que no son las mujeres quienes deben adaptarse al trabajo; es el trabajo el que debe adaptarse a la vida, a la dignidad y a los derechos de las mujeres.
Derivado del análisis que se presentó en el Informe, el Consorcio UNIDAS exhortó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a la Secretaría de las Mujeres y al sector privado a implementar acciones para garantizar condiciones laborales dignas.
Destacándose como principales recomendaciones, fortalecer las inspecciones laborales con perspectiva de género, sancionar la subcontratación simulada, establecer mecanismos seguros de denuncia frente a la violencia laboral, ampliar la infraestructura pública de cuidados y promover una representación sindical con mayor participación de mujeres.
Porque desafortunadamente, se concluye en el Informe, mientras la competitividad de la industria continúe dependiendo del trabajo precario y no remunerado de las mujeres, será imposible avanzar hacia la justicia laboral y la igualdad sustantiva.
Triste y preocupante el panorama laboral hacia las mujeres mexicanas en este sector de maquila-textil, en el que para que se cambia más a su favor, requiere del apoyo del gobierno federal.
Pero desafortunadamente, desde la administración de López y hasta la fecha en el segundo piso de la 4-t, las mujeres han sido las que menos apoyo han recibido. Y antes al contrario, les han quitado muchos apoyos que recibían. la gran duda es ¿así seguirán? ¿Usted qué piensa, estimado lector?
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