Comparando ChatGPT 4o vs chatGPT o1 Preview

Ante el reciente lanzamiento de la versión chatGPT o1 la cual promueve la capacidad de razonar, más allá de una explicación en las diferencias, bien vale la pena ofrecer un ejemplo práctico de para entender el funcionamiento.

Este artículo tiene el objetivo de usar un mismo prompt en ambas versiones y ver el resultado y el proceso para generar el mismo y así tener claridad de las diferencias.

El texto a analizar corresponde al Código de Ética y Conducta de Soluciones IMPEX.

PROMPT

En esta sesión te suministraré un documento y tu tarea es hacer un resumen del mismo, señalando los puntos más importantes del mismo, así como aquellos donde se debe de tener más atención para cumplir con el objetivo del mismo.

ChatGPT 4o

Resumen del Código de Ética y Conducta de IMPEX

El Código de Ética y Conducta de IMPEX establece los principios, valores y normas de comportamiento que deben seguir los funcionarios de la empresa para garantizar una gestión ética, transparente y responsable. A continuación, se destacan los puntos clave y áreas que requieren especial atención para cumplir con los objetivos de este Código:

1. Ámbito de Aplicación

• El Código es aplicable a todos los funcionarios de IMPEX.

• En caso de contradicción con la normativa vigente, prevalecerá la legislación aplicable.

2. Glosario de Términos Importantes

• Conflicto de Interés: Situaciones en las que los intereses personales de los funcionarios pueden interferir con los intereses de la Sociedad.

• Información Confidencial: Toda información a la que los funcionarios acceden en el desempeño de sus funciones y que no ha sido catalogada como pública.

• Información Privilegiada: Información reservada que aún no ha sido revelada al público.

3. Principios y Valores Corporativos

• Legalidad: Cumplimiento de leyes, normas y regulaciones.

• Transparencia: Suministro de información clara y oportuna.

• Lealtad e Integridad: Conducta ética hacia la Sociedad y los grupos de interés.

• Confidencialidad: Protección de la información sensible.

• Prudencia, Autocontrol y Autorregulación: Evaluación responsable de los riesgos asociados a la toma de decisiones.

• Excelencia e Innovación: Atracción y desarrollo de talento, promoviendo la meritocracia.

• Responsabilidad Social: Actuar de manera que se contribuya al bienestar económico, social y ambiental.

4. Políticas

IMPEX define políticas generales como:

• Código de Buen Gobierno.

• Política Antifraude y Anticorrupción.

• Modelo de Seguridad de la Información.

• Manuales para la prevención de lavado de activos y cumplimiento de la ley SOX.

5. Pautas Éticas y de Conducta

Conductas Esperadas:

• Conocer y respetar las políticas y procedimientos de la empresa.

• Actuar con profesionalismo, lealtad y respeto.

• Comunicarse oportunamente sobre hechos irregulares.

• Mantener la confidencialidad de la información y respetar la propiedad intelectual.

Conductas Prohibidas:

• Violación de la confidencialidad o uso indebido de información privilegiada.

• Facilitar códigos de usuario o contraseñas a terceros.

• Involucrarse en actividades que puedan afectar los intereses de la Sociedad.

• Aceptar beneficios o dádivas que comprometan la imparcialidad en la toma de decisiones.

6. Conflictos de Interés

 • Los funcionarios deben abstenerse de tomar decisiones ante la presencia de un conflicto de interés y reportar inmediatamente el caso al superior correspondiente.

• Existen protocolos definidos para la gestión de conflictos de interés según el nivel jerárquico del funcionario involucrado.

7. Cumplimiento y Verificación

• Cada funcionario es responsable de cumplir con el Código.

• La Gerencia de Auditoría verifica la aplicación y cumplimiento del Código.

• El Comité de Ética y Conducta evalúa las situaciones que se le informen y puede dictar sanciones.

8. Comité de Ética y Conducta

• Compuesto por seis miembros: cinco Vicepresidentes Sénior y la Gerente Administrativa y Talento Humano.

• Se encarga de verificar la implementación y cumplimiento del Código, analizar posibles violaciones y aplicar sanciones.

9. Sanciones

• Las violaciones al Código pueden resultar en sanciones civiles, penales y laborales, incluida la terminación del contrato laboral.

• No existe estandarización de sanciones; estas se determinan según la gravedad del incumplimiento.

10. Divulgación y Comunicación

• La Gerencia Administrativa y Talento Humano garantiza la difusión del Código entre los funcionarios.

• Medios de comunicación disponibles incluyen una Línea Ética, redes sociales y canales oficiales, siempre respetando la privacidad y la buena reputación de la Sociedad.

11. Modificaciones y Aprobación

• Las modificaciones al Código deben ser aprobadas por el Comité de Ética y Conducta, la Presidencia y la Junta Directiva.

Puntos de Atención para Cumplir con el Código

Confidencialidad: Los funcionarios deben manejar la información de la empresa de forma segura y adecuada. La divulgación indebida de información confidencial o privilegiada es un incumplimiento grave.

Conflictos de Interés: Es crucial que los funcionarios identifiquen y reporten cualquier conflicto de interés inmediatamente, siguiendo los protocolos establecidos.

Cumplimiento de Políticas: Los funcionarios deben conocer y respetar todas las políticas internas, incluida la Política Antifraude y Anticorrupción.

Conducta Prohibida: Se deben evitar actos como el uso indebido de la información, la aceptación de dádivas y el ocultamiento de conflictos de interés.

Denuncia de Irregularidades: Fomentar el uso de los canales de comunicación como la Línea Ética para reportar cualquier conducta antiética o incumplimiento del Código.

Este resumen captura los aspectos clave del Código de Ética y Conducta de IMPEX, con especial énfasis en la responsabilidad individual de los funcionarios, la protección de la información, la gestión de conflictos de interés y la aplicación de sanciones en caso de incumplimientos.

ChatGPT 01 preview

Pensando 59 segundos

Creación del resumen

Tengo la tarea de resumir un documento de “Código de Ética y Conducta” para una empresa llamada “IMPEX”. El resumen resaltará los puntos clave y las áreas que exigen atención para lograr los objetivos del documento.

Identificación de estrategias críticas

Tengo la tarea de sintetizar el documento, señalar las estrategias clave e identificar las áreas que necesitan más atención. La presentación presenta estrategias y mejores prácticas para la creación de valor dentro de IMPEX. Establecimiento de una guía ética

Determinación de las pautas

Bien, déjame ver. El Código de Ética y Conducta se aplica a todos los funcionarios de la sociedad. Si entra en conflicto con las regulaciones actuales, estas últimas tienen prioridad.

Manejo de conflictos y confidencialidad

Estoy trazando definiciones de términos importantes: Conflicto de intereses, Partes interesadas y/o terceros e Información confidencial. Estos conceptos son fundamentales para mantener la transparencia y la imparcialidad, especialmente en contextos corporativos.

Entendiendo la información privilegiada

Estoy uniendo los tipos de información privilegiada, incluyendo detalles técnicos, financieros y estratégicos, así como información vinculada a procesos de auditoría o políticas de la empresa. El acceso está típicamente limitado a colaboradores específicos.

Aclarando principios

IMPEX y sus funcionarios defenderán los principios de legalidad, transparencia, lealtad e integridad, y veracidad y honorabilidad, guiando sus actividades y relaciones con las partes interesadas.

Manteniendo la confidencialidad

Asegurar el cumplimiento implica alinearse con la realidad, proteger la reputación de la empresa y manejar la información confidencial con prudencia e integridad, salvaguardando los intereses.

Evaluando decisiones

Los funcionarios de IMPEX utilizan el buen juicio para identificar, medir y gestionar los riesgos, valorando y asegurando la confidencialidad de la información.

Autocontrol y autorregulación

Los funcionarios de IMPEX priorizan el autocontrol para detectar, monitorear y mitigar los riesgos, desarrollando y manteniendo un ambiente creíble y tranquilo.

Fomentando el talento

La Sociedad prioriza atraer, retener y nutrir a profesionales talentosos, enfatizando la meritocracia, el trabajo en equipo y la innovación. El progreso continuo en las operaciones y la adopción de las mejores prácticas son parte integral de su estrategia.

Adoptar principios

Los funcionarios deben adherirse a las políticas de gobernanza, actuar con profesionalismo, mantener la discreción en las relaciones, respetar la propiedad intelectual y garantizar la confidencialidad y la conducta no discriminatoria.

Establecer relaciones

La interacción con terceros, como autoridades, clientes, proveedores e inversores, implica proporcionar respuestas claras, informar irregularidades y mantener la imparcialidad en la selección de proveedores.

Garantizar una participación cuidadosa

Bien, analicemos esto: la interacción con las redes sociales en nombre de la Sociedad debe proteger estrictamente su buen nombre e información, y las actividades deben ser claramente personales.

Comprender los protocolos de seguridad

Tengo la tarea de dominar el modelo interno de seguridad de la información, garantizar que toda la información esté clasificada y se maneje de manera segura, y adherir estrictamente a los principios de confidencialidad y privacidad.

Observar las acciones prohibidas

Estoy identificando violaciones de las reglas y concentrándome en lo que está permitido y lo que está restringido.

Comprender las acciones prohibidas

Estoy explorando las acciones prohibidas de la empresa, como violar la confidencialidad, hacer un mal uso de la información privilegiada y no informar sobre conflictos de intereses.

Identificación de acciones prohibidas

Ahora estoy pensando en las políticas, que incluyen la prevención de acciones que obstaculicen las actividades de la Sociedad, la aceptación de obsequios a cambio de favores, el uso indebido de influencias, las transacciones no autorizadas, la presentación de gastos ficticios y el intercambio de información confidencial sin autorización.

Respeto de los límites de la empresa

Se recomienda a los funcionarios de IMPEX que no hablen con los medios sin el permiso del presidente o en contra de las políticas de la empresa, ya que dichas acciones violan las normas de gobernanza.

Manejo de conflictos

Los funcionarios deben declarar los conflictos de intereses, informar a las partes relevantes y seguir las pautas. Los superiores inmediatos validan estos conflictos.

Identificación y tratamiento de conflictos Cuando surge un conflicto de intereses, el vicepresidente sénior decide los resultados e informa al Comité de Ética y Conducta si es necesario. Los vicepresidentes sénior y el presidente manejan los conflictos para los superiores. Las influencias de los obsequios están prohibidas.

Establecimiento de límites éticos

Observo que los funcionarios de la Sociedad evitarán aceptar u ofrecer beneficios que puedan influir en su imparcialidad. IMPEX permite obsequios si se alinean con las políticas antifraude y anticorrupción, y los conflictos de interés están sujetos a acciones legales.

Uniendo las piezas

La Gerencia de Auditoría supervisa el cumplimiento del Código, mientras que el Comité de Ética y Conducta evalúa las situaciones reportadas utilizando las pautas del Código y otras reglas de la Compañía.

Delegación de responsabilidades

El Comité de Ética y Conducta, compuesto por seis miembros, incluidos cinco Vicepresidentes Senior y un Gerente Administrativo y de Talento Humano, puede reunirse con al menos tres miembros en persona.en o a través de los medios de comunicación.

Manejo de la ética y la conducta

Estoy a cargo del Comité de Ética y Conducta, asegurándome de que se cumpla el Código de Ética y Conducta de la Sociedad, abordando las infracciones, recomendando sanciones y fomentando la concienciación y el conocimiento del Código entre los funcionarios.

Formación del Comité

Bueno, déjame ver. En los casos de violaciones del Código, el Comité evita que los miembros se involucren. Si no hay quórum suficiente, sigue siendo viable un Comité suplente o Ad-hoc. Las infracciones del Presidente de la Compañía se informan al Directorio de la Sociedad para su análisis.

Establecimiento de sanciones

El Comité de Ética y Conducta decide las sanciones laborales caso por caso, considerando la gravedad del incumplimiento. Las sanciones son personalizadas, no estandarizadas.

Promoción del apego ético

La Gerencia Administrativa y de Talento Humano difunde el Código y verifica el conocimiento de los funcionarios. También se brindan opciones de comunicación confidencial.

Compartir los resultados de los informes

Compartir cuidadosamente los informes con los validadores, garantizar el acceso abierto para proveedores, accionistas e inversores a través del sitio web y la intranet de la empresa, fomentando la responsabilidad y la conducta ética.

Navegar por la participación en las redes sociales

Los funcionarios deben participar en las redes sociales con precaución, respetando la reputación de IMPEX. Los perfiles personales deben mantener intacta la privacidad de IMPEX, adhiriéndose a los valores de la empresa, mientras que la Vicepresidencia de Marketing Corporativo administra las representaciones oficiales.

Destacar las pautas de comunicación

Estoy aclarando que todas las comunicaciones públicas de IMPEX necesitan aprobación previa. Los empleados deben dirigir las consultas de los medios a Marketing Corporativo o Relaciones con los Inversores.

Aclarar el proceso de enmiendas

Las enmiendas al Código son supervisadas por el Comité de Ética y Conducta, que requiere la aprobación de la Presidencia y la Junta Directiva de la Sociedad.

Elaborar el resumen

Estoy reconstruyendo el documento destilando los puntos clave, enfatizando las áreas críticas y marcando las secciones que necesitan un mayor escrutinio para garantizar la claridad y el enfoque. Comprensión del marco de trabajo

La presentación presenta el Código de Ética y Conducta de IMPEX, que establece la transparencia, el comportamiento ético y el cumplimiento normativo. Describe los principios, las políticas, las pautas y los procedimientos para los conflictos de intereses y el cumplimiento normativo.

Resumen del Código de Ética y Conducta de SOLUCIONES IMPEX SA de CV

El Código de Ética y Conducta de IMPEX es un documento fundamental que establece los principios, valores y pautas que deben guiar el comportamiento de todos los funcionarios de la compañía. Este código complementa el Código de Buen Gobierno y forma parte esencial del Sistema de Control Interno (SCI), asegurando la transparencia, ética y cumplimiento de normativas aplicables en la conducción de los negocios.

Puntos más importantes:

Ámbito de Aplicación:

• El código es obligatorio para todos los funcionarios de IMPEX, incluyendo la Junta Directiva y directivos.

• En caso de contradicción con la normatividad vigente, prevalece la ley.

Principios y Valores Corporativos:

• Legalidad: Cumplimiento estricto de leyes y regulaciones.

• Transparencia: Suministro de información clara y oportuna.

• Lealtad e Integridad: Actuar con ética y lealtad hacia la sociedad y sus grupos de interés.

• Confidencialidad: Protección y manejo adecuado de información confidencial y privilegiada.

• Prudencia, Autocontrol y Autorregulación: Evaluación de riesgos y decisiones responsables.

• Respeto y Trato Equitativo: Fomento de un ambiente de respeto y equidad.

• Excelencia e Innovación: Desarrollo del talento humano y promoción de mejores prácticas.

• Responsabilidad Social: Compromiso con el bienestar económico, social y ambiental.

Pautas Éticas y de Conducta:

• Conductas Esperadas:

• Conocer y cumplir políticas y procedimientos de la compañía.

• Actuar con profesionalismo, buena fe y lealtad.

• Comunicar irregularidades o conductas inapropiadas.

• Manejar relaciones personales con discreción y sin afectar el desempeño laboral.

• Respetar la propiedad intelectual y derechos de autor.

Conductas Prohibidas:

• Violación de la confidencialidad de información.

• Uso indebido de información privilegiada.

• Ocultar conflictos de interés.

• Aceptar dádivas o beneficios que comprometan la imparcialidad.

• Realizar actos que perjudiquen a la compañía o terceros.

Conflictos de Interés:

• Procedimientos claros para reportar y manejar conflictos de interés.

• Obligación de abstenerse de decisiones cuando existe un conflicto.

• Diferentes niveles de reporte según la posición del funcionario involucrado.

Comité de Ética y Conducta:

• Integrado por los cinco Vicepresidentes Sénior y la Gerente Administrativa y Talento Humano.

• Funciones incluyen evaluar violaciones al código y dictar medidas correctivas.

Sanciones

• Incumplimientos pueden resultar en sanciones laborales, incluyendo terminación del contrato.

• Sanciones determinadas por el Comité de Ética y Conducta tras el debido proceso.

Divulgación y Medios de Comunicación:

• La Gerencia Administrativa y Talento Humano se encarga de la difusión del código.

• Disponibilidad de la Línea Ética para reportar conductas inapropiadas de forma confidencial.

• Uso responsable de redes sociales y comunicaciones externas.

Áreas que requieren mayor atención para cumplir con el objetivo del código:

Manejo de Información Confidencial y Privilegiada:

• Los funcionarios deben ser especialmente cuidadosos en proteger la información sensible de la compañía.

• Abstenerse de compartir información sin autorización y utilizarla únicamente para fines laborales.

• Reporte de Irregularidades y Conflictos de Interés:

• Es crucial que los funcionarios comuniquen oportunamente cualquier irregularidad o conflicto de interés.

• La transparencia en estos casos es fundamental para mantener la integridad de la compañía.

• Cumplimiento de Políticas y Procedimientos:

• Conocer y adherirse a todas las políticas, incluyendo las relacionadas con antifraude y anticorrupción.

• La ignorancia de las políticas no exime de responsabilidad.

• Conductas Prohibidas:

• Evitar prácticas como aceptar regalos que puedan influir en decisiones laborales.

• No utilizar recursos de la compañía para beneficio personal.

• Responsabilidad Individual y Colectiva:

• Cada funcionario es responsable de su comportamiento y debe fomentar un ambiente ético.

• El autocontrol y la autorregulación son esenciales para prevenir riesgos.

Participación en Redes Sociales:

• Mantener la confidencialidad y buen nombre de IMPEX en cualquier interacción pública o en línea.

• No emitir opiniones en nombre de la compañía sin autorización expresa.

Conclusión

El Código de Ética y Conducta de IMPEX es una guía esencial para asegurar que todos los funcionarios actúen de manera coherente con los valores y principios de la compañía. El compromiso individual con estas pautas es vital para mantener la confianza de accionistas, clientes, proveedores y la sociedad en general. La atención rigurosa a las áreas destacadas garantizará el cumplimiento del código y contribuirá al éxito y reputación de IMPEX.

Conclusiones

Aunque el resultado de ambos procesos es aceptable e incluso parecido en muchos puntos, la transparencia en que la versión o1-preview hace el trabajo, permite que el usuario entienda si la respuesta tiene mejor sentido y menos error.

La posibilidad de entender ese “razonamiento” abre las puertas a versiones futuras más poderosas, más certeras y sobre todo, en las rectificaciones se puede solicitar que más allá de rehacer el documento, solo re plantearse alguna parte del razonamiento.

Fuentes:

– Código de Ética y Conducta de Soluciones IMPEX

X: @ghernandezs · Instagram @ghernandezsalgado · www.ghernandezsalgado.com