¿Qué hace atractivo a un empleador en el mercado laboral?

El personal, los colaboradores o el ahora llamado “talento” es lo que permite que una empresa u organización sea más competitiva, así como diferenciarse de otras. Por tal motivo, es necesario que las áreas de Recursos Humanos...

20 de julio, 2021 ¿Qué hace atractivo a un empleador en el mercado laboral?

El personal, los colaboradores o el ahora llamado “talento” es lo que permite que una empresa u organización sea más competitiva, así como diferenciarse de otras. Por tal motivo, es necesario que las áreas de Recursos Humanos de las diferentes instituciones estén conscientes de lo que pide el mercado laboral para atraer a los perfiles más atractivos y calificados. 

 

La competencia por el talento ha generado que las empresas no sólo asuman el reto de la atracción de los mejores, sino también su “fidelización” hacia la organización o la empresa. Lo que también es cierto es que la atracción de talento se ha vuelto más compleja, ya que existen diversos factores que inciden para que las personas decidan trabajar en alguna empresa en particular. Algunos de estos factores son: los valores organizacionales, su cultura, las oportunidades de desarrollo, el reconocimiento, las políticas de remuneración incluyendo el salario emocional1 y la incidencia/impacto de su trabajo. De igual forma, es importante la reputación de la empresa. Cada vez más, las personas buscan lugares donde se sientan orgullosas de pertenecer. 

 

Es por eso que en la actualidad con el apoyo de la información que se encuentra en las redes sociales y en el internet, los candidatos buscan y eligen dónde quieren trabajar. Hasta hace algunos años, la remuneración era el elemento preponderante para que las personas se decidieran por un trabajo en alguna compañía. Sin embargo, ahora vemos que las personas también buscan en su trabajo programas de formación, beneficios adicionales como son flexibilidad de horarios, seguro de vida, seguro dental, gastos médicos mayores, servicio de guardería, home office, oportunidad de intercambios hacia el extranjero, crecimiento interno, precios preferenciales en gimnasios y hasta el wellness empresarial2.

Por otra parte, ya contratado el talento, las empresas deben fidelizarlos, lo cual es clave para evitar su fuga y por ende evitar los altos costos que implica su rotación. Hay que recordar que los colaboradores son la voz de la compañía, todo lo que se invierte en ellos se revierte en beneficio de la empresa. Dentro de las razones por las que el talento decide cambiar de trabajo, además de la remuneración económica encontramos búsqueda de crecimiento, mala relación con el jefe inmediato, la carga de trabajo y la falta de equilibrio entre la vida personal y las labores en el trabajo. En el mismo tenor datos recientes por Sodexo reflejan que el 57% de los empleados de las compañías encuestadas revelaron que no abandonarían su puesto de trabajo si contaran con posibilidades reales de promoción3.

Por todo lo anterior, las empresas y organizaciones deben fidelizar a su talento mediante su formación laboral, generar un ambiente sano e inclusivo, generar un formato flexible basado en resultados, siendo muy claros en los objetivos y metas trazadas, dándole exposición hacia el exterior. De igual manera es necesario que de los empleados que causen baja se conozcan sus percepciones y comentarios, mediante encuestas de salida. Algo muy importante es escuchar a todo el talento de la compañía para así conocerlos y por lo tanto saber qué es lo que necesitan y piden.

Con la modernización de la vida en general, todo ha cambiado. Hasta hace algunos años, las empresas publicaban sus vacantes en los periódicos para que así los interesados se postularan, posteriormente lo hicieron mediante las plataformas de bolsas de trabajo por internet. En la actualidad, las empresas hacen su reclutamiento por medio de las redes sociales, donde LinkedIn es la red por excelencia para estos fines. Además, la plantilla de muchas empresas contiene colaboradores que pertenecen a diversas generaciones como los baby boomers, las generaciones “x”, “y”, “z”, hasta llegar millennials y centennials. Esta diversidad de generaciones generó cambios en la forma de trabajar, motivar y generar lealtad.




 

Por todo lo anterior resulta poco estratégico que existan empresas sin un área especializada en la gestión de recursos humanos y/o que sean ajenas a las tendencias y características actuales. Estamos en una era en la que el entorno de oficina “tradicional” y los modelos de compensación ya no son tan atractivos como solían ser. Ahora los candidatos buscan y valoran el equilibrio entre la vida personal y laboral. 

1
Salario emocional: Se refiere a todas aquellas
retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa. Aquellas condiciones que no son tangibles y cuyo objetivo es aumentar los niveles de felicidad del personal, como el reconocimiento hacia el trabajo, el ‘mentoring’, el hecho de que se propicien actividades agradables en el trabajo, espacios de distracción en la empresa, entre otros. Para mayor información consulta https://elpais.com/buenavida/bienestar/2021-01-27/salario-emocional-la-estrategia-lider-para-fidelizar-al-empleado-o-un-cuento-cicatero-para-aranarnos-el-sueldo.html
2
Wellnes
es considerado como el estado físico, mental y emocional de todos los colaboradores de una empresa u organización. Se busca implementar y fomentar hábitos de vida saludables. Consiste en promover el bienestar general de los colaboradores a través de diferentes actividades con el objetivo de mantener equipos motivados y productivos. Para mayor información: https://www.randstad.com.mx/tendencias-360/tendencias-laborales/programas-de-wellness-empresarial/
3
https://heraldodemexico.com.mx/economia/2021/6/17/consigue-una-gestion-desarrollo-de-talento-para-tu-empresa-con-estas-claves-307679.html

 

Comentarios
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Contexto del Reporte Trimestral de las Economías Regionales La actividad económica en México exhibió en el primer trimestre de 2021 una desaceleración en su ritmo de recuperación respecto a la caída observada en el segundo trimestre de 2020, en pleno inicio del COVID-19.  En particular, entre finales de 2020 y principios de 2021 se presentó un recrudecimiento de la pandemia, lo que condujo a la implementación de nuevas restricciones para hacerle frente. A esto se sumaron algunas disrupciones en el suministro de ciertos insumos industriales, particularmente del sector automotriz, así como una interrupción transitoria en el abasto de gas natural y electricidad a mediados de febrero en la región norte del país.  Ante dichos choques en el abastecimiento de insumos, en enero se observó un débil desempeño y en febrero una disminución de la actividad productiva. 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Los proyectos de infraestructura que han sido emblema de este sexenio (refinería en Tabasco y tren en la zona maya) han ayudado a una recuperación notoria del Sur en el primer trimestre del año, y en parte, han propiciado que la demanda esperada en los próximos 12 meses se encuentre en el nivel de las regiones Norte y Centro-Norte del país. Sin embargo, tal como lo señala el propio Banco de México en su reporte, a pesar del mejor desempeño relativo estimado para el sur en el primer trimestre de 2021, esta región, junto con el centro, continuarían presentando una mayor brecha respecto de los niveles de actividad registrados en el primer trimestre de 2020 que las regiones norte y centro-norte. Adicionalmente, el Banco de México advierte que el proceso de recuperación no se encuentra exento de riesgos y representa un gran desafío, ya que en este momento es difícil anticipar con certeza cuáles serían las consecuencias más permanentes de la pandemia sobre las economías regionales.  Así pues, mientras que el índice que mide las reservaciones de cuartos en Airbnb en la región Sur ya se encuentra en el nivel previo al inicio de la pandemia, el índice que mide las reservaciones en cuartos de hotel continúa muy por debajo del nivel que tenía antes del inicio de la crisis en la que los sumió el Covid-19.  Cuartos ocupados en hoteles y reservaciones de Airbnb en la región Sur Fuente: Banco de México con datos de AirDNA y Sectur. Hace bien el Banco de México en puntualizar que: 
  1. Las disrupciones en el suministro de ciertos insumos industriales, particularmente del sector automotriz, así como una interrupción transitoria en el abasto de gas natural y electricidad a mediados de febrero en la región norte del país, ocasionaron un menor crecimiento en el Norte y Centro-Norte. En parte a eso se debe el salto del crecimiento de la región Sur con respecto a las demás regiones.
  2. Es necesario que en todas las regiones se continúe fortaleciendo su marco institucional y se brinde mayor certeza jurídica a la inversión a fin de alcanzar mayores tasas de crecimiento y bienestar de la población. 
Twitter: @romero_hicks  Facebook: José Luis Romero Hicks Referencias https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/reportes-sobre-las-economias-regionales/reportes-economias-regionales.html https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/reportes-sobre-las-economias-regionales/%7B1DCD652B-131C-0DBB-A534-E4C93A8EA918%7D.pdf LEE: La mala situación económica que atraviesan los hogares puede ser la principal explicación del descalabro de Morena en las elecciones para el Congreso | Ruiz-Healy Times (ruizhealytimes.com)" ["post_title"]=> string(163) "Los proyectos de infraestructura en el Sur contribuyeron parcialmente a que fuera la economía regional con el mejor desempeño en el primer trimestre de este año" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(160) "los-proyectos-de-infraestructura-en-el-sur-contribuyeron-parcialmente-a-que-fuera-la-economia-regional-con-el-mejor-desempeno-en-el-primer-trimestre-de-este-ano" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2021-07-01 11:40:59" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2021-07-01 16:40:59" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://ruizhealytimes.com/?p=67535" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } [1]=> object(WP_Post)#17796 (24) { ["ID"]=> int(68033) ["post_author"]=> string(2) "26" ["post_date"]=> string(19) "2021-07-14 12:28:58" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2021-07-14 17:28:58" ["post_content"]=> string(4588) "Casai es una empresa mexicana que ofrece experiencias de hospedaje en departamentos amueblados como si el huésped estuviese en un hotel. La revista digital Canales TI señala que las nuevas empresas tecnológicas en el espacio hotelero se han puesto en marcha para crear un nuevo estándar, una cuarta ola de modelos de hospitalidad que superen el turismo del pasado. Hoy las personas quieren vivir mientras viajan, pero solo los jugadores con las tecnologías adecuadas sacarán provecho de estos cambios. El nuevo modelo, conocido como hospitalidad 4.0, ofrece a los huéspedes una experiencia local que no sacrifica comodidades. En este aspecto y tal como lo señala en su página oficial, Casai es un concepto de hospitalidad perfectamente diseñado para la generación nómada. Eligen hermosos departamentos que combinan el diseño y la mejor comodidad de un hotel boutique con la tecnología de una casa en San Francisco y el mejor ambiente local de una renta vacacional. Los fundadores de Casai son Maricarmen Herrerías y Nico Barawid. Maricarmen es una mujer con un amplio conocimiento en la industria de las finanzas y la hospitalidad. 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El Banco de México ha anticipado que aquellas entidades federativas donde se ubican los principales proyectos de infraestructura pública en desarrollo continúen recibiendo los beneficios directos e indirectos que dichos proyectos generan. Por otra parte, si el avance en el proceso de la vacunación continúa, y si la pandemia no se recrudece durante los próximos meses, es probable que el turismo ayude a sostener en el mediano plazo la recuperación de la región Sur. Cabe mencionar que, en este apartado, el Sur ya viene mostrando algunos signos claros de recuperación. En el primer trimestre de 2021, el índice de actividad en el sector turístico mostró un mejor desempeño en la región Sur que en la región Centro en lo que concierne al arribo de pasajeros en aeropuertos y número de cuartos ocupados. Indicadores Regionales de Actividad en el Sector Turístico Cuartos ocupados  - (Índice 2019 = 100) Fuente: Banco de México con datos de Sectur y Aeropuertos y Servicios Auxiliares. Las fuentes consultadas por el Banco de México en el sur señalaron un ligero incremento de la actividad turística hacia finales del primer trimestre del año, tanto en el turismo receptivo como en el doméstico. En lo que se refiere al turismo receptivo, en especial de Estados Unidos, los directivos entrevistados resaltaron el reinicio de rutas aéreas, principalmente en Quintana Roo, que habían detenido su operación por la emergencia sanitaria.  Adicionalmente, destacaron la reactivación de viajes en cruceros hacia el final del trimestre, si bien comentaron que estos continúan operando en niveles inferiores a los observados antes del inicio de la pandemia.  Un factor de impulso adicional al turismo doméstico tiene que ver con el incremento del aforo permitido por las autoridades en los hoteles, que subió, en promedio, de 60 a 70% a partir de enero del presente año. Asimismo, contribuyeron al mejor desempeño del sector los viajes de negocios relacionados con el reinicio de algunos proyectos de inversión, particularmente de construcción de hoteles.  Otro punto importante de resaltar es que la mayor frecuencia de vuelos domésticos y las tarifas de hospedaje más competitivas para el consumidor, han sido elementos positivos para la recuperación de la región Sur del país.  Finalmente, la movilidad de pasajeros por vía terrestre mejoró ante la reapertura de actividades, especialmente para viajes de corta distancia, lo cual impulsó al turismo intrarregional. Indicadores Regionales de Actividad en el Sector Turístico Arribo de pasajeros a los aeropuertos  - (Índice 2019 = 100) Fuente: Banco de México con datos de Sectur y Aeropuertos y Servicios Auxiliares. Últimos comentarios Es indudable que para romper la brecha de enorme desigualdad y pobreza en nuestro país se necesita que el Sur crezca más rápidamente. Los proyectos de infraestructura que han sido emblema de este sexenio (refinería en Tabasco y tren en la zona maya) han ayudado a una recuperación notoria del Sur en el primer trimestre del año, y en parte, han propiciado que la demanda esperada en los próximos 12 meses se encuentre en el nivel de las regiones Norte y Centro-Norte del país. Sin embargo, tal como lo señala el propio Banco de México en su reporte, a pesar del mejor desempeño relativo estimado para el sur en el primer trimestre de 2021, esta región, junto con el centro, continuarían presentando una mayor brecha respecto de los niveles de actividad registrados en el primer trimestre de 2020 que las regiones norte y centro-norte. Adicionalmente, el Banco de México advierte que el proceso de recuperación no se encuentra exento de riesgos y representa un gran desafío, ya que en este momento es difícil anticipar con certeza cuáles serían las consecuencias más permanentes de la pandemia sobre las economías regionales.  Así pues, mientras que el índice que mide las reservaciones de cuartos en Airbnb en la región Sur ya se encuentra en el nivel previo al inicio de la pandemia, el índice que mide las reservaciones en cuartos de hotel continúa muy por debajo del nivel que tenía antes del inicio de la crisis en la que los sumió el Covid-19.  Cuartos ocupados en hoteles y reservaciones de Airbnb en la región Sur Fuente: Banco de México con datos de AirDNA y Sectur. Hace bien el Banco de México en puntualizar que: 
  1. Las disrupciones en el suministro de ciertos insumos industriales, particularmente del sector automotriz, así como una interrupción transitoria en el abasto de gas natural y electricidad a mediados de febrero en la región norte del país, ocasionaron un menor crecimiento en el Norte y Centro-Norte. En parte a eso se debe el salto del crecimiento de la región Sur con respecto a las demás regiones.
  2. Es necesario que en todas las regiones se continúe fortaleciendo su marco institucional y se brinde mayor certeza jurídica a la inversión a fin de alcanzar mayores tasas de crecimiento y bienestar de la población. 
Twitter: @romero_hicks  Facebook: José Luis Romero Hicks Referencias https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/reportes-sobre-las-economias-regionales/reportes-economias-regionales.html https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/reportes-sobre-las-economias-regionales/%7B1DCD652B-131C-0DBB-A534-E4C93A8EA918%7D.pdf LEE: La mala situación económica que atraviesan los hogares puede ser la principal explicación del descalabro de Morena en las elecciones para el Congreso | Ruiz-Healy Times (ruizhealytimes.com)" ["post_title"]=> string(163) "Los proyectos de infraestructura en el Sur contribuyeron parcialmente a que fuera la economía regional con el mejor desempeño en el primer trimestre de este año" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(160) "los-proyectos-de-infraestructura-en-el-sur-contribuyeron-parcialmente-a-que-fuera-la-economia-regional-con-el-mejor-desempeno-en-el-primer-trimestre-de-este-ano" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2021-07-01 11:40:59" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2021-07-01 16:40:59" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://ruizhealytimes.com/?p=67535" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } ["comment_count"]=> int(0) ["current_comment"]=> int(-1) ["found_posts"]=> int(17) ["max_num_pages"]=> float(9) ["max_num_comment_pages"]=> int(0) ["is_single"]=> bool(false) ["is_preview"]=> bool(false) ["is_page"]=> bool(false) ["is_archive"]=> bool(true) ["is_date"]=> bool(false) ["is_year"]=> bool(false) ["is_month"]=> bool(false) ["is_day"]=> bool(false) ["is_time"]=> bool(false) ["is_author"]=> bool(false) ["is_category"]=> bool(true) ["is_tag"]=> bool(false) ["is_tax"]=> bool(false) ["is_search"]=> bool(false) ["is_feed"]=> bool(false) ["is_comment_feed"]=> bool(false) ["is_trackback"]=> bool(false) ["is_home"]=> bool(false) ["is_privacy_policy"]=> bool(false) ["is_404"]=> bool(false) ["is_embed"]=> bool(false) ["is_paged"]=> bool(false) ["is_admin"]=> bool(false) ["is_attachment"]=> bool(false) ["is_singular"]=> bool(false) ["is_robots"]=> bool(false) ["is_favicon"]=> bool(false) ["is_posts_page"]=> bool(false) ["is_post_type_archive"]=> bool(false) ["query_vars_hash":"WP_Query":private]=> string(32) "a9d1df5caa5b88b55ac2eec32d103748" ["query_vars_changed":"WP_Query":private]=> bool(false) ["thumbnails_cached"]=> bool(false) ["stopwords":"WP_Query":private]=> NULL ["compat_fields":"WP_Query":private]=> array(2) { [0]=> string(15) "query_vars_hash" [1]=> string(18) "query_vars_changed" } ["compat_methods":"WP_Query":private]=> array(2) { [0]=> string(16) "init_query_flags" [1]=> string(15) "parse_tax_query" } }

Los proyectos de infraestructura en el Sur contribuyeron parcialmente a que fuera la economía regional con el mejor desempeño en el primer trimestre de este año

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