Las dos nuevas adquisiciones de FEMSA en Estados Unidos: Next-Gen Supply Group y Johnston Paper Company

José Luis Fernández nos explica la estrategia de FEMSA para construir una plataforma nacional de distribución líder en Estados Unidos.  

24 de noviembre, 2021

El pasado 16 de noviembre de 2021, FEMSA (Fomento Económico Mexicano), informó a la Bolsa Mexicana de Valores que Envoy Solutions, su subsidiaria de distribución especializada en Estados Unidos, llegó a un acuerdo para adquirir Next-Gen Supply Group. Dos días después, el pasado 18 de noviembre de 2021, FEMSA (Fomento Económico Mexicano), informó nuevamente a la Bolsa Mexicana de Valores que Envoy Solutions, su subsidiaria, llegó a otro acuerdo para adquirir a Johnston Paper Company.

FEMSA es una multinacional mexicana que inició operaciones en 1890 como una empresa cervecera en el norte de México. Hoy, es un líder global en las industrias de bebidas y comercio al detalle. FEMSA participa en la industria de bebidas a través de Coca-Cola y es también un importante inversionista en Heineken, una de las cerveceras líderes a nivel mundial. También FEMSA trabaja en el comercio al detalle a través Oxxo y opera la cadena de estaciones de servicio Oxxo Gas para la comercialización de combustibles.

Además de los segmentos de negocio principales, FEMSA opera diversos negocios estratégicos que complementan su ventaja competitiva. Con capacidades líderes en la industria y estrategias rentables, estos negocios proporcionan logística, transporte, sistemas de refrigeración y servicios de alimentos a los negocios principales de FEMSA y otras compañías en Latinoamérica y el mundo. Una de ellas es Envoy Solutions que es una empresa de distribución diversificada de suministros para instalaciones, soluciones de embalaje, productos desechables, industria de alimentos y productos especiales. 

Next-Gen Supply Group es una compañía independiente de distribución especializada con sede en Mansfield, Massachusetts. Next-Gen expandirá la huella de Envoy Solutions en el noreste de Estados Unidos al incluir Massachusetts y Connecticut. 

El nombre Next-Gen Supply Group, de acuerdo a su página oficial, se desarrolló para simbolizar una nueva generación, ya sean nuevos productos, procesos o nuevas personas. Se formó en el año de 2019 como una fusión entre MD Stetson y Supreme Industrial Products con el objetivo de ofrecer las soluciones de mayor valor agregado al mercado de Nueva Inglaterra. 

A octubre de 2021, los ingresos de los últimos doce meses de Next-Gen fueron superiores a los 90 millones de dólares.

El despacho de Munger, Tolles & Olson fue el asesor legal de FEMSA en esta transacción. Su asesor financiero y fiscal fue BDO USA LLP.  Esta transacción está sujeta a condiciones de cierre y autorizaciones habituales en estos casos y se espera que el cierre ocurra durante el cuarto trimestre del 2021.

Por su parte, Johnston Paper Company es una empresa independiente de distribución especializada con sede en Auburn, Nueva York. Johnston Paper complementará la cobertura de Envoy Solutions en el noreste de Estados Unidos expandiendo su alcance a la región norte del estado de Nueva York. 

Estas dos transacciones marcan un paso importante en la estrategia de FEMSA para construir una plataforma nacional de distribución líder en Estados Unidos.  

Comentarios
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Décadas atrás, el empleo y el hogar eran temas que se manejaban completamente por separado. Esta situación persistió durante mucho tiempo sin que existiera un cuestionamiento mayúsculo. Ahora bien, no obstante que para millones de personas aquella concepción tradicional del empleo sigue vigente, la pandemia por COVID 19 ha cambiado el formato de muchos de esos empleos tradicionales que eran presenciales. Adicionalmente, las personas han comenzado a exigir un balance entre el empleo y el trabajo distinto.  Anthony Klotz, profesor de Administración en la Universidad Texas A&M, asegura que “todos fuimos capaces de dar un paso atrás el año pasado, pudimos destinar más tiempo haciendo otras cosas, y también pudimos preguntarnos acerca de cuál es el valor de lo que estamos haciendo en el trabajo. Esto ha llevado a que muchas personas consideren necesario un cambio en sus vidas1. 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Al respecto Lyz Escalante (experta en desarrollo organizacional) ha señalado que en México pasaríamos más bien “de la gran renuncia a la gran resignación laboral”3, pues millones no están en posibilidad de renunciar. Esto se debe a que “en la mayoría de las familias mexicanas sólo 1 o 2 de los miembros son económicamente activos y no tienen seguro de desempleo; nuestra composición económica nacional evita una salida masiva de colaboradores de sus trabajos como en Estados Unidos”4 En todo caso, más que una gran renuncia como tal, lo que es muy posible que se observe en México en los próximos años es un cambio paulatino en la cultura laboral de millones de personas, quienes seguramente desearán tener un empleo que les permita trabajar desde casa y con horarios flexibles, o bien empleos con esquemas híbridos. 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