LA ENERGÍA NO OPERA EN PAPEL

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9 de julio, 2021 LA ENERGÍA NO OPERA EN PAPEL

El mundo actualmente pasa por una hipocresía camaleónica energética porque simula proteger al planeta en el futuro, descuidando el presente. Es inverosímil y mezquino que la mayoría de los comentarios que hoy en día estamos escuchando, leyendo, y observando se centren en un escenario futuro imaginario de la humanidad, y no en la realidad tangible de hoy para construirlo. 

Este valor que le damos al futuro depende de la inversión: cuánto, cómo y en qué tiempo se podrá tener acceso a la tecnología, productos, servicios y comodidades, para poder realizar todas las actividades cotidianas. El dinero no conoce ideologías, se adapta a los deseos y bolsillos de cada familia, comunidad, país. En nuestro caso, a diario consumimos combustibles y electricidad para poder usar nuestros medios de movernos, cocinar, comunicar, y disfrutar de lo que hoy día tenemos acceso.

El ser humano nunca ha planeado el futuro a conveniencia del medio ambiente, siempre ha llevado un modo de vida paralela a la naturaleza. A partir de la pandemia podría haber una unificación real entre la naturaleza y el ser humano. 

La energía no opera en papel, requiere de tecnología, seres humanos para operarla, crearla y mejorarla, pero todo ello está referenciado a la capacidad de poder tener los recursos financieros para lograrlo. En 2020 ha quedado claro que sin la industria de los hidrocarburos, el mundo se contrae en cuanto al crecimiento económico (indicador de que tan competente eres en el mundo); en 2021, los hidrocarburos influyen en el sentido contrario al incrementar la inflación al encarecer los productos y servicios para la movilidad de la población. 

Hagamos esta siguiente reflexión, alguien indíqueme: ¿Cómo se puede eliminar 700 mil millones de dólares en la industria de hidrocarburos o 823 MM en el sector eléctrico?1 ¿Hay alguna otra forma de producir transportadores de energía para su utilización? ¿Existe alguna otra forma de transportarnos de un lugar a otro sin motores de combustión o turbinas que consuman combustibles fósiles? En EEUU, el 79% proviene de energías primarias fósiles, y esto requiere de inversiones por más de 250 MM de dólares anualmente2.

Para lograrlo esto, y hacer el cambio requerimos DINERO. Éste no se obtiene con el simple hecho de imprimirlo en los bancos centrales o con tener una mayor recaudación de impuestos. Es importante saber cómo usarlo, etiquetarlo y entender que la industria de la ENERGÍA conlleva riesgos operativos, ambientales y sociales, debido a que es una creación del ser humano, y no por la naturaleza: es una alteración a la relatividad virtual en el planeta causada por el pensamiento del ser humano.




La inversión con dinero es la que resuelve el cómo, pero no responde el para qué, y depende de la voluntad del ser humano en qué tiempo. Ha quedado demostrado que al mundo le interesa hacer muevas inversiones extranjeras directas preferentemente en energía, y serán las que mantengan al  PIB estable a mediano plazo en los países, siendo estratégico contar con ella para el futuro, para las economías desarrolladas3.

 

 

Es claro que la energía es una necesidad en el hombre y para tener acceso a la misma se requiere del dinero; ésta no vive o camina, por el simple hecho de leyes, normas, comunicados, y expresiones. Esta requiere de forma continua de recursos para poder operar, así como de recursos humanos expuestos al manejar presiones, temperaturas, reacciones químicas, corrientes de voltajes, manejar un equipo, y todo ello conlleva a tener una interrelación con su entorno controlando. La industria de la energía todos los días hay incidentes y accidentes, y que son controlados por medio de normas, procesos y regulaciones en cada sector del mercado en todo el mundo; nada se hace sin estos tres conceptos.

Lamentablemente el hecho de tener accidentes petroleros en nuestro país, es parte de las operaciones. Estos no deberían de surgir si se siguieran las normas4 y regulaciones en cada proceso. El evento del ducto en la sonda de campeche5 indica que en alguna parte de la operación no se llevó a cabo en forma correcta el procedimiento. Esto solo nos deja inmersos y expuestos ante el mundo en cuanto a nuestra credibilidad de cómo operamos en la industria petrolera (como lo comentó en su carta el congresista Brian Babin6).  

En México estamos de nuevo perdiendo el tiempo, discutiendo o tratando de colocar una idea en un papel, y que no ayuda a operar la industria energética, cuando el mundo ya dio un salto cuántico sobre la forma de utilizarla.

Ahora cada vez que llegues a tu casa, y prendas la luz de la entrada, pregunta cuánto invirtió alguien para que ésta llegue, o cuando vas a una gasolinera cuánta gente está tras ese litro de gasolina que le acaban de poner a tu coche. Ahora si eres una persona consciente, y no deseas contaminar, lo moralmente correcto sería dejar de usarlo. Pero ¿quién de nosotros lo haría? Imagínate un día sin cargar tu celular o tu computadora para comunicar tus ideas al mundo.

 

P.D. Estos temas y otros estaré comentando en el evento en https://exitep.com.mx/

1La inversión en el mundo como será https://twitter.com/economiaoil/status/1400144617174089740?s=20
2Fuentes de energía primarias en EUA https://www.eia.gov/todayinenergy/detail.php?id=48576
3 IED inversiones en el mundo https://twitter.com/economiaoil/status/1407522007521103874?s=20

4Normas de la ASEA https://www.gob.mx/asea/acciones-y-programas/leyes-y-normas-del-sector
5Accidente de la sonda de campeche https://twitter.com/economiaoil/status/1411447816753455107?s=20
6Carta de Congresista https://twitter.com/economiaoil/status/1410767492121759750?s=20

 

Comentarios
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1 Salario emocional: Se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa. Aquellas condiciones que no son tangibles y cuyo objetivo es aumentar los niveles de felicidad del personal, como el reconocimiento hacia el trabajo, el ‘mentoring’, el hecho de que se propicien actividades agradables en el trabajo, espacios de distracción en la empresa, entre otros. Para mayor información consulta https://elpais.com/buenavida/bienestar/2021-01-27/salario-emocional-la-estrategia-lider-para-fidelizar-al-empleado-o-un-cuento-cicatero-para-aranarnos-el-sueldo.html
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Las señales están dadas; las alusiones a las prerrogativas de acumulación por la acumulación misma han situado un marco de referencia privativo de las aspiraciones individuales, arrostrado un camino igualitario en la dotación de oportunidades que únicamente pueden ser otorgadas desde una tribuna incontestable, juicio que dirime diferencia de modo de vida y de sustento. La indicación que define precariedad y limita bienestar no debe radicar en el individuo. La ubicación la define una sola mente, la que penetra en la conciencia y en el ánimo de la subsistencia para que los límites no sean traspasados por nadie. Lo mencionado anteriormente resume la guía transformadora de una transición que pretende una regresión de décadas en la conformación de nación. Es la mentalidad de un presidente que pretende no pertenecerse y diluirse en la fórmula social que en una imaginaria obsesa iguala aspiraciones que no rebasen lo que el Estado puede absorber para que jamás integren su esfuerzo y denuedo al mercantilismo imprudente que irradia un horizonte de progreso y mejoría individual y familiar. Aspirar es afrenta, no al sistema que aporta oportunidades, es afrenta al guía que conoce las aspiraciones de todos, pretensión anticipada y grotesca para descalificar el sino individual. No existe novedad en la mención de preceptos absolutistas y totalitarios como los mencionados; no existe el factor sorpresa cuando el mensaje es de captura, de recursos, de pensamientos y finalmente de decisiones. No existe nada nuevo en el modelo socialista, el que abandonó la premisa de asistencia del Estado por la del pensamiento totalitario. Pensar por colectividades provocó revuelta social, provocó no solamente revolución de las ideas, provocó subversión armada y conflicto frontal con el poder absoluto. Todas las ideas triunfaron; todas sin excepción. Esa es la historia.  México vive una nueva confrontación de ideas, las vive en una circunstancia que apena porque el arribo al poder de una concepción tan absurda, centralista y con una sintonía arrastrada en la oscuridad de décadas pretende revivir una construcción social fantasiosa y abstrusa. El principio esencial de una construcción de nación, pervive en las bases y en ellas se encuentra un asiento primordial que se denomina capital. Sin este ingrediente la derrota es un anuncio de redención anticipado y pleno. Las naciones perdedoras podrían aportar su experiencia pero los mandos de las mismas precluyen este escenario. No es posible captar las experiencias tan lamentables ante la supresión de la expresión misma. El escenario para algunas naciones desafortunadamente ha sido de derrota, Cuba y Venezuela son claros ejemplos. Para México, este paso tan retrógrado es temporal, la inversión privada no claudica; la empresa mexicana reúne preceptos de décadas y progreso. La empresa y los empresarios de México observan oportunidades, como ha sido característica del talento creador mexicano. Desde la participación activa en mercados creados por la demanda de reconstrucción de la gran guerra, el país no ha cesado en la creación de manufactura y servicios. Las crisis, que han existido sin duda, con devaluaciones de la moneda, con estatización de la banca comercial y con el desgaste en el anticipo de fortunas petroleras, nunca mermaron el ánimo de conquista de nichos de mercado y en esa pesquisa sondable se perpetuaron especialidades y ventajas comparativas. La empresa mexicana es un término incluyente y de simple referencia al talento creador y a las grandes empresas y empresarios que han delineado la ruta de inclusión en el mapa global. Una simple transición fallida como la que experimentamos hoy, se va en menos de tres años; el talento emprendedor es para toda una vida y generaciones por venir. Jugar con los números de hoy y con los que pueden venir deja indefensa a una transición caprichosa y afanosa en el dispendio de una riqueza que podrá ser creada por generaciones productivas. Lamentaremos el derroche singular del gasto de la nación. Pero la recomposición no corresponde a un efecto aislado, es esfuerzo compartido por una República que reúne una treintena de estados aportando.  La empresa mexicana es seria, conducente y productiva, es eficiente y ética en sus principios fundamentales de operación. Compite y trasciende, crece y aporta en su renta al haber de la nación, nutre la hacienda pública y hasta ahora no se conoce otro método que pueda añadir al producto de la nación. Su labor no es silenciosa ni taimada; espera retornos y en esa agresividad sin petulancia espera reconocimiento por su aportación. El reconocimiento es calidad y mercado, aceptación y prestigio, trascendencia.  Los gobiernos son turnos, son oportunidades de servicio y nada más. Si trascienden es por el orden de las ideas que se acoplaron a las necesidades ciudadanas. Hasta ahí. Si trasciende el orden y guía puede ser liderazgo y otra vez hasta ahí. Eso debe ser guía de pensamiento del servidor público. Tal vez sea muy complicado explicar o adosar esta prerrogativa de plazo a un mandatario pero la esencia del poder es mera circunstancia de servicio; puede confundirse la esencia de predominio empresarial pero el factor de riesgo dirime toda diferencia. En ocasiones el que detenta poder temporal y público no lo asimila en su tiempo y tampoco en su circunstancia.    Este antecedente de asimilación no lo detecta el presidente de México y eso está causando las mayores desgracias económicas que este país ha sufrido en generaciones. Es la empresa mexicana la salvaguarda para el futuro de México, como siempre ha sido. " ["post_title"]=> string(19) "La Empresa Mexicana" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(19) "la-empresa-mexicana" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2021-07-19 16:33:32" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2021-07-19 21:33:32" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://ruizhealytimes.com/?p=68185" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } } ["post_count"]=> int(2) ["current_post"]=> int(-1) ["in_the_loop"]=> bool(false) ["post"]=> object(WP_Post)#17858 (24) { ["ID"]=> int(68206) ["post_author"]=> string(2) "58" ["post_date"]=> string(19) "2021-07-20 10:48:07" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2021-07-20 15:48:07" ["post_content"]=> string(6603) "El personal, los colaboradores o el ahora llamado “talento” es lo que permite que una empresa u organización sea más competitiva, así como diferenciarse de otras. 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1 Salario emocional: Se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa. Aquellas condiciones que no son tangibles y cuyo objetivo es aumentar los niveles de felicidad del personal, como el reconocimiento hacia el trabajo, el ‘mentoring’, el hecho de que se propicien actividades agradables en el trabajo, espacios de distracción en la empresa, entre otros. Para mayor información consulta https://elpais.com/buenavida/bienestar/2021-01-27/salario-emocional-la-estrategia-lider-para-fidelizar-al-empleado-o-un-cuento-cicatero-para-aranarnos-el-sueldo.html
2 Wellnes es considerado como el estado físico, mental y emocional de todos los colaboradores de una empresa u organización. Se busca implementar y fomentar hábitos de vida saludables. Consiste en promover el bienestar general de los colaboradores a través de diferentes actividades con el objetivo de mantener equipos motivados y productivos. Para mayor información: https://www.randstad.com.mx/tendencias-360/tendencias-laborales/programas-de-wellness-empresarial/
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¿Qué hace atractivo a un empleador en el mercado laboral?

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