La crisis de cuidados en Estados Unidos y sus efectos sobre las mujeres

Niños, adultos mayores, personas con discapacidad o con alguna enfermedad, comúnmente necesitan de cuidados especiales. Liliana Alvarado nos cuenta cómo impacta esta situación en EEUU.

26 de abril, 2022 La crisis de cuidados en Estados Unidos y sus efectos sobre las mujeres

No cabe duda de que en la actualidad cada vez son más los adultos mayores que requieren cuidados, tanto por el rápido envejecimiento de la población, como por las necesidades médicas exacerbadas por la pandemia. Esto ha hecho que 1.6 millones de personas en Estados Unidos, de los cuales 2/3 son mujeres, hayan dejado de laborar por permanecer en casa cuidando a adultos mayores, cónyuges enfermos, hermanos discapacitados y, en general, a personas que requieren atención permanente. Organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT)1 y la Organización de Estados Americanos (OEA)2 han caracterizado este contexto como una emergencia global de cuidados, la cual no sólo implica importantes retrocesos en la agenda de género, sino que seguramente afectará la efectividad de las medidas de recuperación productiva post-covid. 

Antes de la pandemia, en el mundo las mujeres dedicaban en promedio 3.2 veces más tiempo que los hombres a las tareas de cuidados y este contexto agregó una capa adicional de desafíos para ellas. El cierre de casas de cuidados para adultos mayores ante el peligro de contagio propició que muchas familias llevaran a casa a sus familiares. A esto se añadió una caída del 12% en la oferta de trabajadores dedicados a los cuidados en casas de retiro y a servicios de atención domiciliaria, lo cual ha encarecido la ayuda externa. Al asignarles históricamente las labores del cuidado, esta crisis les ha obligado a las mujeres a absorber una mayor carga de estas actividades y, por consiguiente, a abandonar el trabajo remunerado.

Esta situación genera severas consecuencias para avanzar en la agenda de la igualdad de género, pues implica: 1) un retroceso en la participación de ellas en el trabajo remunerado; 2) un aumento de la pobreza de las mujeres y los hogares que encabezan; 3) una  intensificación de las desigualdades de género, tanto en en el mundo laboral, como en el ámbito de lo privado. Como se puede notar, es necesario atender este fenómeno, pues promueve un estado de mayor vulnerabilidad socioeconómica para las mujeres. 

La crisis de cuidados también puede generar problemas sobre la productividad de un país, ya que impide que los ciudadanos en edad laboral y con deseos de trabajar se incorporen al mercado de trabajo. Sin duda, la conjunción de estas afectaciones obstaculiza la recuperación del PIB de la principal economía del mundo. 

Afortunadamente, Estados Unidos cuenta con una serie de programas para atender este problema. 3 Recientemente el presidente Biden solicitó al Congreso en el paquete para el 2023 recursos adicionales para el cuidado de los adultos mayores (Older Americans Act). Con dichos recursos se busca apuntalar temas de nutrición, cuidado, abuso y protección en general. 

En México también se han registrado datos que muestran la existencia de una crisis de cuidados; sin embargo, las acciones para mitigar sus impactos se han quedado en el papel. Del total de la población, el 12% está representado por personas adultas mayores y esta población está creciendo de manera más acelerada que el resto.4 En muchos casos, estas personas requieren de atención constante y cuidados especiales, que normalmente son brindados por mujeres que no reciben apoyo ni remuneración alguna. Si bien en noviembre de 2020, se aprobó en el Congreso una modificación a los artículos 4 y 73 para crear el Sistema Nacional de Cuidados, aún falta que el Senado apruebe dicha iniciativa. La iniciativa busca que el gobierno articule una política nacional para garantizar el derecho al cuidado de las personas que lo requieran, en especial niñez, personas adultas mayores, con discapacidad o con alguna enfermedad. También busca hacer que esta tarea no sea exclusiva de las mujeres.5

Aunque en ambos países la situación es crítica, es importante ver cómo avanzan las iniciativas y esfuerzos que se han dado para atender el problema y que finalmente se asignen los recursos necesarios para garantizar que se cuente con servicios de cuidado de calidad que dignifiquen el trabajo de las personas que brindan esta atención6.

1Datos obtenidos del informe de la OIT “El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado: para un futuro con trabajo decente”. Recuperado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_633168.pdf

2Datos obtenidos del informe de OAS “Emergencia global de los cuidados”. Recuperado de: https://www.oas.org/es/cim/docs/CuidadosCOVID19-ES.pdf

3Dato obtenido de la página de la Casa Blanca “President Biden Announces the Build Back Better Framework”, disponible en: https://www.whitehouse.gov/briefing-room/statements-releases/2021/10/28/president-biden-announces-the-build-back-better-framework/

4Dato obtenido del comunicado de prensa 547/21 del “Instituto Nacional de Estadística y Geografía”, disponible en: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2021/EAP_ADULMAYOR_21.pdf

5https://www.lja.mx/2021/12/senado-analizara-reforma-en-materia-de-cuidados-en-proximo-periodo/

 6Nota basada en el texto publicado por The Washington Post “Caring for aging parents, sick spouses is keeping millions out of work”, disponible en: https://www.washingtonpost.com/business/2022/04/04/caregiving-economy-adults-work/

Comentarios


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Este año, como tocó que fuera domingo, el primero de mayo pasó un tanto desapercibido, pero no por eso deja de ser una fecha muy importante por lo mucho que nos aporta a todos intercambiar puntos de vista sobre el estado del trabajo en nuestro país.  Lo primero que es importante mencionar es que en México, luego de dos difíciles años de pandemia, nos encontramos ya en una tasa de 3.7% de desempleo, que es bastante cercana al nivel normal para la economía mexicana. Tasa de desempleo trimestral en los últimos tres años  (Número de personas desempleadas por cada 100 que se consideran económicamente activos) [caption id="attachment_78705" align="aligncenter" width="700"]Fuente: INEGI. Fuente: INEGI.[/caption] La tasa de desempleo es la proporción de la población mayor de 15 años que forma parte de la Población Económicamente Activa (PEA), la cual está conformada por 58.8 millones de personas. Desafortunadamente, luego de haber visto que la tasa de desempleo se elevara hasta el 5.1% de la PEA en el tercer trimestre de 2020, la disminución en la tasa de desempleo se debe a muy pocos nuevos empleos en el sector formal, y por el contrario, hubo muchas personas que se reincorporaron a trabajar pero en el sector informal. Ejemplos de trabajadores que se fueron reincorporando en 2020 y 2021 a las filas del empleo, pero que lo hicieron en el sector informal, es lo que se ha podido observar claramente en ciudades como León, donde tras el cierre o la quiebra de las empresas por la pandemia del Covid-19, los trabajadores utilizaron sus liquidaciones para poner un puesto de comida, o para vender mercancías en un tianguis, o para dedicarse a hacer trabajos de fontanería casa por casa, por mencionar algunos ejemplos. Es decir, muchos de esos trabajadores despedidos de las empresas por el Covid-19, sí fueron regresando paulatinamente al mercado laboral, lo cual ayudó a que fuera bajando la tasa de desempleo, pero lo hicieron en condiciones de mayor precariedad laboral e informalidad. Lo anterior también se refleja en la tasa de subocupación, que es la proporción de la población ocupada que sí cuenta con un empleo, pero estaría dispuesta a trabajar más horas a la semana de las que trabaja normalmente.  Ejemplos de trabajadores en subocupación son los que trabajan solo ciertas horas al día, en función de si los contratan para hacer un trabajo, los que colocan las mercancías en las bolsas de los supermercados, los que ponen un puesto de comida durante algunas horas de la mañana, los que trabajan por fletes, etcétera. La pandemia del Covid-19 hizo que se elevara la tasa de subocupación, como es natural, pero a la fecha se encuentra aproximadamente 25% por encima de la tasa que se tenía en 2019, antes de la pandemia. Actualmente la tasa de subocupación es de 10.6% de la población ocupada, que se conforma de 53.3 millones de personas, con datos al cuarto trimestre de 2021. Pero en el mismo trimestre de 2019, la tasa de subocupación era de 8.5% de la población ocupada.   Tasa de subocupación trimestral en los últimos tres años  (Número de personas por cada 100 que se encuentran ocupados) [caption id="attachment_78706" align="alignnone" width="690"]Fuente: INEGI. Fuente: INEGI.[/caption] Se puede afirmar que hemos avanzado mucho en materia de empleo, pues ahora los trabajadores tienen acceso a seguridad social, pensión, defensoría gratuita por parte del Estado, servicios médicos y una jornada laboral digna.  Sin embargo, persisten importantes retos para dotar de mayores condiciones de bienestar derivado del trabajo en nuestro país. Actualmente, 3 de cada 10 de trabajadores en México trabajan más de 48 horas a la semana, y 1 de cada 10 trabaja más de 56 horas (o sea, poco más de 9 horas diarias en una semana laboral de 6 días, u 11 horas diarias en una de 5).  Pero además, el 55.8% de las personas ocupadas cuentan con un empleo en la informalidad, quedando a la deriva en prestaciones básicas de salud, derechos laborales, vacaciones pagadas, entre muchas otras cosas que se desprenden de un contrato laboral con lo que marca la ley. La tasa de informalidad en México es de más del doble de la observada en países como Chile o Uruguay, donde menos de 25% de los trabajadores tiene un empleo informal. El que prácticamente 56 de cada 100 personas ocupadas en México se encuentre laborando en la informalidad, nos resta crecimiento en el corto y largo plazo, así como competitividad regional e internacional, pues está comprobado por la ciencia económica que los países con altas tasas de informalidad tienen más dificultades para crecer y alcanzar el estatus de una economía próspera. Tasa de informalidad trimestral en los últimos tres años  (Número de personas por cada 100 que se encuentran ocupados) [caption id="attachment_78707" align="alignnone" width="700"]Fuente: INEGI. Fuente: INEGI.[/caption] También hay cosas interesantes que decir de los 28 millones de personas ocupadas que hay en México en cuanto al sector de actividad.
  • 27.13 millones de personas ocupadas son empleadas por el sector privado y el sector paraestatal
  • 10.84 millones de personas ocupadas pertenecen al sector servicios
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  • 6.49 millones están ocupados en el sector de las manufacturas
  • El resto de las actividades económicas concentran a 2.31 millones de personas ocupadas en el país.
En cuanto a la dimensión territorial del empleo en México, conviene decir que el INEGI ha dado a conocer recientemente que tan solo 5 estados del país concentran el 44.2% de los empleos. Se trata de los estados de Ciudad de México, Estado de México, Jalisco, Nuevo León y Guanajuato.   Distribución del personal ocupado en México por entidad federativa  (Porcentaje del total de ocupados)   [caption id="attachment_78708" align="alignnone" width="509"]Fuente: INEGI. Fuente: INEGI.[/caption] Para que nos demos una idea de la concentración del empleo en los estados más poblados de la región centro y occidente de México, además de parte del Noreste, la población ocupada de Guanajuato es cerca de 7.5 veces la dimensión de la población ocupada de Colima o Campeche (los estados con menos personas ocupadas). Incluso estados pujantes como San Luis Potosí, que concentra el 2% de la población ocupada del país, representan apenas una séptima parte del número de ocupados que tiene la Ciudad de México. Últimos comentarios Las transformaciones económicas tan aceleradas que hemos visto en las décadas recientes a nivel mundial han cambiado no solo la forma del empleo sino la calidad del mismo y la cantidad de horas que las personas deben trabajar para lograr un nivel de vida aceptable. No obstante, persisten las desigualdades estructurales en muchos mercados laborales, y México en este aspecto no es la excepción. Hoy por hoy, en México trabajamos muchas horas, de hecho, somos el país de la OCDE que más horas por semana trabaja. Pero esta cantidad de horas laborales no necesariamente se refleja en mayor productividad. Desde luego que existen sectores en México con una elevada tasa de productividad con respecto a las horas trabajadas, pero en general, los sectores productivos del país requieren de mayor inversión para incrementar las tasas de producto obtenido, con la consecuente y deseable generación de riqueza que ello conlleva. La productividad sectorial no solo reside en el ámbito privado, sino que también toca a los bienes y servicios producidos por el gobierno. Un bien público de mala calidad, o que no sea valorado por los ciudadanos, difícilmente aporta a la productividad del gobierno y al bienestar de la sociedad, que es el fin último de la economía desplegada por el sector público.  Finalmente, conviene resaltar el papel que juega el esparcimiento como complemento a un empleo con alta productividad, y en este sentido, es claro que en México descansamos poco tiempo, lo que a la larga termina haciendo el trabajo menos satisfactorio y a veces menos productivo. La cantidad de personas que tienen acceso garantizado a los días de vacaciones por ley en nuestro país es limitada en comparación con otros países: mientras que en México la ley establece 6 días para cada trabajador con más de un año de antigüedad, en Chile o Colombia se dan 15 días, y en países como Suecia o Austria son 25 los días oficiales.  Referencias: https://imco.org.mx/dia-del-trabajo-es-momento-de-exigir-mas/ https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2022/EAP_DiaTrab22.pdf https://imco.org.mx/empleo-informal-en-hogares-y-de-trabajadores-por-cuenta-propia-aumenta-a-dos-anos-de-la-pandemia/ Twitter: @romero_hicks  Facebook: José Luis Romero Hicks" ["post_title"]=> string(71) "El trabajo en México: lo que hemos avanzado y lo que falta por mejorar" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(69) "el-trabajo-en-mexico-lo-que-hemos-avanzado-y-lo-que-falta-por-mejorar" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2022-05-06 12:41:56" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2022-05-06 17:41:56" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://ruizhealytimes.com/?p=78703" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } } ["post_count"]=> int(2) ["current_post"]=> int(-1) ["in_the_loop"]=> bool(false) ["post"]=> object(WP_Post)#17985 (24) { ["ID"]=> int(79174) ["post_author"]=> string(2) "89" ["post_date"]=> string(19) "2022-05-20 13:09:39" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2022-05-20 18:09:39" ["post_content"]=> string(5597) "Los administradores de un país no son entes perpetuos sino parte de la línea del tiempo para poder llegar a un objetivo a largo plazo. 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Aquí la cuestión que todo administrador de un país debería realizar: las tribulaciones que tiene mi sociedad están basadas en mis decisiones al no querer adaptarme, ante los nuevos cambios que el mundo está realizando y por ende me estoy aislando de poder tener acceso al dinero.  Toda idea ¿Partirá del tener el dinero? ¿Qué opinas? Házmelo saber…." 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TRIBULATĬO DEL MUNDO

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