Hasbro City, el nuevo centro de entretenimiento familiar en México

Hasbro y VXT Negocios, a través de su fondo de inversión VXT Capital, están construyendo en México el primer centro de entretenimiento familiar inspirado en las marcas de la reconocida empresa global de juguetes. De acuerdo con...

4 de mayo, 2022

José Luis Fernández Mazaira

De acuerdo con un comunicado conjunto, los trabajos de construcción se realizan en el estado de México en una instalación aproximada de 10 mil metros cuadrados.

Mundukos, plataforma especializada en viajes y entretenimiento, señala que Hasbro City contará con 24 atracciones que fueron creadas a partir de los personajes e historias que integran a esta familia de juguetes.

El pasado 4 de octubre del 2021, Alfredo Del Mazo, Gobernador del Estado de México, informó después de reunirse con los directivos que Hasbro que el parque temático contará con una inversión de 20 millones de dólares en el municipio de Huixquilucan.

No hay una fecha definida, pero se espera abra sus puertas en el último trimestre de este 2022.

De acuerdo a Expansión, el mercado mexicano es atractivo para este sector. En el año 2021, los parques de diversiones y arcadas registraron 14 629 unidades económicas.

Los estados de la República mexicana con mayor número de empresas de este rubro fueron Estado de México con 2,660; Michoacán con 1,459 y Puebla con 1,132 de acuerdo con datos recopilados por Data México.

La unión de Hasbro y VXT Negocios para este proyecto tiene mucho sentido. Hasbro es una compañía global de juegos y entretenimiento dirigido fundamentalmente a los niños y familias. Ofrece experiencias de marca para audiencias globales desde juguetes y juegos hasta programación de televisión, películas, etc. Hasbro llega a los clientes aprovechando sus conocidas marcas como Transformers, Nerf y Monopoly.

La compañía está construyendo sus marcas a nivel mundial a través de una gran narración y contenido en todas las pantallas.

Además, Hasbro es considerada una de las compañías más éticas del mundo por Ethisphere Institute, quien es líder mundial en la definición y el avance de los estándares de prácticas comerciales éticas que impulsan el carácter corporativo, la confianza del mercado y el éxito empresarial.

Por su parte, VXT Negocios es una empresa mexicana que promueve el modelo de alianzas estratégicas. A través de su fondo de capital invierte en grandes ideas y proyectos de inversión que promueven la generación de valor.

Para ello, VXT Negocios firmó un acuerdo de exclusividad con Hasbro, bajo el modelo de licencia para diseñar, construir y operar Centros de Entretenimiento Familiares temáticos de Hasbro.

El objetivo de esta alianza estratégica entre VXT Negocios y Hasbro es el de crear experiencias de entretenimiento únicas e innovadoras para el público de todas las edades en México.

La construcción de Hasbro City en México es el primer paso de un plan que busca abrir 12 parques temáticos de Hasbro en varios países de América Latina en los próximos 10 años.

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La segunda cosa que llama mi atención es que, si bien durante el 1T-2022, en todas las regiones la actividad comercial se expandió respecto del trimestre previo, en el centro el avance de la recuperación ha sido más lento que en el resto de las regiones. Muestra de lo anterior es el Índice de Ingresos por Suministro de Bienes y Servicios de Empresas Comerciales al por Menor, en el cual, la brecha que mantiene el centro con las demás regiones es muy notoria. Pero además, la región Centro es la única que se encuentra por debajo del nivel que tenía en 2019 en este indicador, lo que sugiere que hablando de ingresos de las empresas minoristas, el Centro es la región que más ha padecido los estragos por la pandemia. Aún con recuperación, los ingresos de las empresas minoristas de la región Centro no han retornado a los niveles que mantenían en 2019, e inclusive se encuentran en un nivel todavía menor que el que tenían en los meses y años anteriores a que hiciera su aparición el Covid. Índice de Ingresos por Suministro de Bienes y Servicios de Empresas Comerciales al por Menor (Índice 1T=2019 = 100, con ajuste estacional)

Arribo de pasajeros a los aeropuertos de acuerdo con los indicadores regionales del sector turístico del país (Índice 1T=2019 = 100, con ajuste estacional)

Por si no fuera suficiente, la región Centro es la que también exhibe una debilidad del mercado laboral más notoria. La tasa de desempleo en la región Centro se encuentra muy por encima de la de las demás regiones, en 4.7%, seguida por la región Norte (por debajo de 4%) y la región Centro Norte y Sur (ligeramente por debajo de 3%). Tasa de desempleo por regiones del país (% de la Población Económicamente Activa)

Lo anterior va en correspondencia con la incipiente recuperación de los puestos de trabajo afiliados al IMSS en la región Centro, donde el índice que mide este indicador se encuentra en el nivel más bajo de entre todas las regiones del país. Esta realidad es preocupante porque las brechas que mantiene la región Centro con respecto a las otras tres regiones económicas son bastante notorias, pero además, contribuyen a una recuperación más desigual y lenta en los meses o años por venir. Banxico incluso ha hecho mención que, comparando febrero de 2022 con respecto a febrero de 2020 (antes del Covid), el empleo formal se redistribuyó hacia la región Norte desde las regiones Centro y Sur. Índice del número de puestos de trabajo afiliados al IMSS (Índice 1T=2019 = 100, con ajuste estacional)

La lenta recuperación de la región Centro del país con respecto a las otras tres regiones económicas que agrupa el Banco de México exhibe una debilidad de la economía central que puede llegar a ocasionar un daño permanente y una debilidad estructural en el mediano y largo plazo. Una explicación de los rezagos que muestra la región Centro del país en la era post-Covid, es la preferencia de la inversión pública hacia el Sur, con los proyectos prioritarios de esta administración. Como apunta el propio Banco de México, “la construcción de grandes proyectos de infraestructura en algunas entidades federativas del sur continuará generando una derrama económica importante en esa región, además de apoyar la recuperación del empleo”. Otra explicación podría estar en los problemas de inseguridad pública en esta región, lo cual resulta sumamente preocupante. Una tercera posible explicación del rezago de la región Centro es el problema de las interrupciones en cadenas de suministros globales, pues como sabemos, en los estados que componen la región Centro existe un cinturón industrial que se puede apreciar de manera notoria como corredor interurbano conformado por las ciudades de León-Silao, Querétaro, Pachuca, Naucalpan y Puebla. Mírese por ejemplo, el sector automotriz. Finalmente, los desafíos que presenta el contexto internacional deberían contrarrestarse con un impulso a la inversión privada en la región Centro del país, solo que desafortunadamente ahora nos enfrentamos a un contexto de tasas de interés más elevadas, las cuales elevan el costo de los proyectos de inversión. Por desgracia, esto puede alentar aún más la recuperación en las economías regionales de México, siendo la región Centro la que empieza de más atrás en este tenor. Twitter: @romero_hicks Facebook:José Luis Romero Hicks Referencias https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/reportes-sobre-las-economias-regionales/%7B61CF5798-2D51-6E5E-2D8B-F38139F1BD7A%7D.pdf https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/reportes-sobre-las-economias-regionales/%7B249D0126-CC0A-E289-0559-5FF8CA63A88A%7D.pdf https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/enrique-quintana/2022/06/20/las-ansiadas-inversiones-se-podrian-caer/ https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/06/06/poca-inversion-y-alta-inflacion-la-dura-realidad-economica-en-mexico/ " ["post_title"]=> string(111) "La región Centro del país exhibe una brecha con respecto a las otras regiones que no existía antes del Covid" ["post_excerpt"]=> string(112) " José Luis Romero Hicks analiza la situación económica del centro del país tras la pandemia por Covid-19. 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Estas acciones crearon una nueva dinámica laboral que sustituyó el modelo tradicional de trabajo, basado en la concentración de los empleados en un lugar común. Desafortunadamente, el encierro y el trabajo generaron un desequilibrio en la vida personal y laboral de los trabajadores que se manifestó en estrés, ansiedad y agotamiento. Ante esta situación, un grupo de asociaciones sin fines de lucro de Gran Bretaña, en coordinación con investigadores de diferentes universidades, como Cambridge y Oxford, organizaron una prueba piloto con el fin de evaluar los efectos que generaría una semana laboral más corta sobre la productividad y calidad de vida de los trabajadores. De manera puntual, la prueba consiste en reducir el número de horas laboradas a la semana, pero manteniendo el salario de los empleados sin modificaciones por un periodo de seis meses. En dicha prueba participan más de 3000 trabajadores de 70 empresas de distintos sectores, como el bancario, cuidados de la salud, comercio, hospedaje, entre otros. Con esta acción, se busca analizar los cambios en el nivel de estrés, cansancio, satisfacción laboral, horas de sueño, etcétera, al agregar un día de descanso adicional por semana. Este nuevo modelo rescata la experiencia de otros países que han adoptado medidas similares para otorgar mayor flexibilidad en los horarios de trabajo, tales como Islandia, Nueva Zelanda, Escocia o Estados Unidos.¹ En Nueva Zelanda, la empresa Unilever inició una prueba para acortar la semana laboral a 4 días en el 2020. En Estados Unidos, algunas empresas han permitido a los empleados recortar su semana laboral, eliminando los viernes, trabajando en turnos híbridos, aceptando recortes salariales por menos horas o estableciendo sus propios horarios. Aunque la mayoría de los esfuerzos se están realizando en el sector privado, algunos gobiernos, como los de Escocia y España, han dado facilidades para tener semanas laborales de cuatro días. Distintas empresas en Irlanda y Australia comenzarán las pruebas el 1 de agosto, mientras que otras en Estados Unidos y Canadá empezarán en octubre. En nuestro país, el tema ha sido planteado por el empresario Carlos Slim, quien está a favor de acortar la semana laboral de manera gradual a tres días. El empresario argumenta que ante un exceso de oferta laboral, es decir que los empleados sobran, la mitad podría trabajar los primeros días y la otra mitad se encargaría de los días restantes.² Entonces, habría 6 días de jornadas laborales de 12 horas cada uno, y la gente se podría jubilar hasta los 75 años. La propuesta de Slim apunta a aquellas empresas que tienen un exceso de personal, pero también hacia las agencias gubernamentales. Es, en esencia, una alternativa para los recortes de personal y las jubilaciones anticipadas. Algunos especialistas en Derecho Laboral han afirmado que en México se podría realizar una transición hacia un modelo de trabajo de 4 días laborales. Sin embargo, sostienen que se trata de una cuestión más relacionada con la cultura laboral y la voluntad. Además, el salario de los trabajadores no estaría en riesgo, pues no hay un sustento legal para reducirlo. Si, en última instancia, se lleva a cabo el trabajo en 4 días en vez de 5, no hay motivo para pagar menos a los empleados. De acuerdo con André Maxnuk, presidente de Mercer para América Latina, durante la pandemia, y a pesar de la disminución en las horas de trabajo, México se mantuvo entre los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) donde más horas se labora al año.³ La pandemia abrió, nuevamente, el debate para reducir la jornada laboral de las y los trabajadores del mundo entero. Distintos países han mostrado interés en explorar nuevos esquemas de trabajo y, sobre todo, han comenzado a priorizar el bienestar de las personas. En México la discusión aún es incipiente. ¹ Nota basada en la publicación de The New York Times “In Britain, a new test of an old dream: the 4-day workweek. Disponible en: https://www.nytimes.com/2022/06/06/business/uk-four-day-work-week.html?searchResultPosition=1 ² Nota basada en la publicación de El Financiero, “Slim propone que el cambio a semana laboral de 3 dìas sea gradual”. 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