Como es por todos sabido, los sueldos de los trabajadores mexicanos se han estancado durante los últimos 40 años, tiempo en el cual la economía vivió una década de los ochenta plagada de crisis económicas, el error de diciembre en 1994, los efectos de la gran recesión en 2009 y los periodos de recuperación de todas estas crisis, pero la única constante mientras la economía mexicana transitaba por todas las fases del ciclo económico, fue el nulo crecimiento de los sueldos de los trabajadores mexicanos.
La teoría económica indica que el mercado laboral obedece a las leyes de la oferta y la demanda, en otras palabras, en épocas de crisis la demanda de trabajadores baja lo que se refleja en salarios más bajos, y en épocas de recuperación la demanda de trabajadores aumenta por lo que los sueldos deberían de incrementarse, pero en México eso no ocurrió durante los años de crecimiento económico. Mi principal hipótesis ante este fenómeno ha sido la complicidad entre los grandes empresarios y los gobernantes en turno, que ha permitido que las grandes empresas mantengan condiciones laborales precarias.
Pero no fue hasta hace unos días cuando en una de las conferencias mañaneras del presidente López obrador, en que se presentaron datos sobre el outsourcing, de los cuales destaca que se han detectado 1,200 empresas con posibles esquemas de outsourcing ilegal, las cuales emplean a 862 mil 489 trabajadores y que se estima que podrían existir hasta 6 mil empresas dedicadas al outsourcing ilegal en México y la cifra de trabajadores contratados bajo este esquema puede alcanzar los 5 millones.
Cuando las autoridades hablan del outsourcing ilegal, se refieren a aquellas empresas que subcontratan al personal de terceros con la única intención de evadir impuestos, evadir algunas de las prestaciones laborales o evadir el pago total de las cuotas de seguridad social. Lo cual no solo es malo porque es un esquema para evadir impuestos, sino que al mismo tiempo que no se pagan los impuestos, tampoco se pagan las contribuciones al ahorro para el retiro de los trabajadores lo que agravara aún más el problema de retiro de la generación Afore.
Si bien las contrataciones por medio de outsourcing no se generalizaron hasta finales de los años 90, esta práctica de subcontratación ha generado un efecto en el mercado laboral completo, pues los 5 millones de trabajadores contratados bajo este esquema representan al 9% del total de personas con un trabajo en México, por lo que las condiciones precarias que laboran el 9% de los trabajadores presionan al resto del mercado laboral, lo cual explica en gran parte porque a pesar de que la tasa de desempleo hoy es menor que la de 2008 antes de la gran recesión, los ingresos de los trabajadores no se han recuperado a las condiciones antes de la crisis económica.
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