¡Suéltala, perro!

El abuso laboral hacia las mujeres se manifiesta de diversas formas: acoso sexual, comentarios despectivos, discriminación salarial, exclusión de proyectos clave…

20 de enero, 2025

Es el clamor popular sobre un hecho calificado como “algo nunca antes visto” y “una falta de respeto a la mujer y a la investidura presidencial” que se ven las imágenes del video

https://x.com/SoyCalleti/status/1880706255091913009 , donde la Sra. Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo es “saludada” grotescamente por el gobernador de Coahuila, Esteban Villegas Villarreal, el cual es una ofensa al pueblo, debido a la forma en que Villegas Villarreal le sujetó los brazos a la fuerza a la Presidenta con fuerza y prepotencia. Este momento, también fue mal visto por la gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, que puso el rostro de molestia por tan “abusiva” acción.

Así, pues, en pleno siglo XXI, mientras las empresas y en el gobierno se jactan de su compromiso con la diversidad y la inclusión, el abuso y la misoginia contra las mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo un problema alarmantemente vigente. Este fenómeno, muchas veces invisibilizado, perpetúa desigualdades históricas y afecta tanto la salud mental como el desarrollo profesional de millones de trabajadoras alrededor del mundo.

El abuso laboral hacia las mujeres se manifiesta de diversas formas: acoso sexual, comentarios despectivos, discriminación salarial, exclusión de proyectos clave y, en los casos más extremos, despidos injustificados y muestras de poder en saludos e interacciones personales. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 23% de las mujeres han experimentado acoso sexual o violencia en el trabajo al menos una vez en sus vidas.

En muchos casos, la misoginia está tan arraigada que se normaliza bajo la excusa de “así se hacen las cosas aquí”. Desde bromas sexistas en reuniones hasta la percepción de que las mujeres son “menos competentes” en ciertos roles, estas conductas refuerzan barreras invisibles que limitan el crecimiento profesional femenino.

Un estudio realizado por McKinsey & Company en 2023 destacó que las mujeres tienen 1.4 veces más probabilidades que los hombres de ser interrumpidas en reuniones laborales. Estos patrones de comportamiento no solo afectan la autoestima de las trabajadoras, sino que también perpetúan estructuras de poder inequitativas.

El abuso y la misoginia en el lugar de trabajo no solo afectan el rendimiento laboral, sino que también tienen un impacto devastador en la salud mental de las mujeres. Ansiedad, depresión, síndrome de burnout y trastornos de estrés postraumático son algunas de las consecuencias más comunes.

Además, estas prácticas contribuyen a la perpetuación de la “fuga de talentos”, ya que muchas mujeres optan por abandonar industrias dominadas por la misoginia para buscar entornos laborales más justos. Esto, a su vez, priva a las organizaciones de perspectivas y habilidades cruciales para su crecimiento.

Aunque algunos avances se han logrado, queda mucho por hacer. Las empresas y el gobierno deben adoptar políticas de tolerancia cero frente al abuso y la discriminación, implementar programas de capacitación en equidad de género y asegurar que las denuncias sean investigadas con seriedad. Por otro lado, los gobiernos tienen la responsabilidad de fortalecer marcos legales que protejan a las trabajadoras y sancionen a quienes perpetúan estas prácticas.

En el ámbito social es fundamental cuestionar y desmantelar los estereotipos de género que alimentan la misoginia en el lugar de trabajo. Esto requiere un esfuerzo colectivo que involucre a hombres y mujeres por igual, así como un compromiso activo por parte de los líderes de opinión.

El abuso y la misoginia contra las mujeres en el ambiente laboral no son problemas aislados, sino síntomas de una desigualdad estructural que requiere atención urgente. El silencio ya no es una opción. Es hora de que las voces de las mujeres sean escuchadas, respetadas y valoradas en todos los niveles. Solo así podremos construir espacios de trabajo verdaderamente inclusivos y equitativos. Por lo que, es imperante que se le exija una disculpa publica al Gobernador hacia la Presidenta Sheinbaum.

Si no es así, la percepción de inseguridad entre las mujeres subirá, porque “si a ella no la respetan imagínate a nosotras”, me comenta un elemento femenil de la Vox Populi. Por eso, me dice ella, ¡Suéltala, perro!

Comentarios


Todavía estamos a tiempo

“Morena miente. Sí se puede revertir la reforma judicial”. -Luis Donaldo Colosio Riojas.

enero 8, 2025

El riesgo de viajar por la red de carreteras

Diariamente millones de mexicanos arriesgan sus vidas al viajar por carretera.

enero 7, 2025




Más de categoría

Trump 2025: un negociador agresivo para los retos geopolíticos y económicos de su vuelta al poder

Tulio Alberto Álvarez-Ramos Profesor/Investigador Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Católica Andrés Bello.  Con la vuelta de Donald...

enero 20, 2025
¿QUÉ CERCA ES TAN CERCA?

¿QUÉ CERCA ES TAN CERCA?

A Netanyahu se le presenta un futuro incierto, juicios por parte de las cortes internacionales y tres denuncias internas...

enero 20, 2025
A marcha forzada continúan los preparativos para la elección del Poder Judicial

A marcha forzada continúan los preparativos para la elección del Poder Judicial

La narrativa con la cual se justificó la reforma al Poder Judicial es que solo así se erradicará la...

enero 20, 2025

La vida remodela la Tierra para sí misma

La vida surgió de la Tierra, pero a la vez es la culpable de que nuestro planeta sea lo...

enero 17, 2025