El avance del PREP y algunos resultados de las elecciones 2015

Esta tarde conduce Juan Azcárraga y lo acompañan en el estudio Tere Vale, Bernardino Esparza y Mónica Uribe. Los temas que abordaron esta tarde fueron:...

9 de junio, 2015

Esta tarde conduce Juan Azcárraga y lo acompañan en el estudio Tere Vale, Bernardino Esparza y Mónica Uribe. Los temas que abordaron esta tarde fueron: 

  • El avance del PREP
  • Ganadores y Perdedores de las elecciones 2015
  • Algunos casos especiales: El Bronco, Cuauhtémoc Blanco
  • Candidatos independientes para el 2018
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En enero de 2022 cumpliré 40 años de dedicarme al periodismo. Durante ese largo periodo he escuchado quién sabe cuántas estupideces salir de las bocas de funcionarios pertenecientes a los tres poderes y a todos los niveles de gobierno.

Afortunadamente he olvidado la mayoría de esas tonterías y las que recuerdo suelen ser las mismas que en su momento causaron sorpresa, revuelo o escándalo.

Algunas de ellas:

“Las relaciones con Estados Unidos, ni nos perjudican, ni nos benefician, sino todo lo contrario” – Luis Echeverría, presidente de 1970 a 1976, al explicar su política con el vecino país.

“Defenderé al peso como un perro” – José López Portillo, presidente de 1976 a 1982, algunas semanas antes de que, en febrero de 1982, nuestra moneda se devaluara de 20 a 70 pesos por un dólar.

“No dejaré que el país se deshaga entre mis manos – Miguel de la Madrid, presidente de 1982 a 1988, al asumir el poder. Durante su sexenio la inflación fue de 3,710.10%.

“A los del PRD ni los veo ni los oigo” – Carlos Salinas, presidente de 1988 a 1994, al referirse a la oposición.

“La pobreza en México es un mito” – Pedro Aspe, Secretario de Hacienda durante el gobierno de Salinas y hoy un acaudalado empresario.

“No traigo cash” – Ernesto Zedillo, presidente de 1994 a 2000, al explicarle por qué no le compraría a una artesana que trató de venderle una servilleta con un bordado de la Virgen de Guadalupe.

“Los mexicanos hacen trabajo que ni los negros quieren hacer” – Vicente Fox, presidente de México de 2000 a 2006, al explicarle a empresarios estadounidenses el porqué es importante el trabajo de los mexicanos en su país.

“Cállate chachalaca” – Andrés Manuel López Obrador, candidato presidencial en 2006 al exigirle al entonces presidente Vicente Fox que no interviniera en las elecciones de ese año. 15 años después AMLO hizo lo mismo que en su momento le criticó a su antecesor e intervino en las elecciones del pasado 6 de junio.

“Haiga sido como haiga sido” – Felipe Calderón, presidente de 2006 a 2012, al defender el estrecho margen con que le ganó la elección presidencial a Andrés Manuel López Obrador.

“Hay familias mexicanas que con ingresos de seis mil pesos al mes tienen crédito para una vivienda, tienen crédito para un coche, se dan tiempo de mandar a sus hijos a una escuela privada y están pagando las colegiaturas” – Ernesto Cordero, secretario de Hacienda durante el gobierno de Calderón.

“No soy la señora de la casa” – Enrique Peña Nieto, presidente de 2012 a 2018, cuando fue incapaz de decir el precio de un kilo de tortillas.

“Yo tengo otros datos” – Andrés Manuel López Obrador, presidente de 2018 a 2024, cuando trata de defender los datos falsos, manipulados o exagerados que suele mencionar en sus conferencias de prensa para tratar de defender las acciones de su gobierno.

Son miles las frases absurdas, mentirosas y demagógicas que han salido de las bocas de nuestros gobernantes, especialmente de la del actual residente de Palacio Nacional.

Esto tal vez explica que uno de sus colaboradores consentidos, un médico mediocre venido a más, quizá por tratar de imitarlo y hasta de superarlo, dijera hace unos días esta estupidez superlativa: “Esta idea de los niños con cáncer que no tienen medicamentos, cada vez lo vemos (…) como parte de una campaña (…) casi golpista”.

Twitter: @ruizhealy

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Lo anterior se descubrió en la encuesta State of the Global Workplace 2021 Report (Informe de la situación del lugar del trabajo en el mundo) realizada a principios de 2021 en 116 países por la encuestadora Gallup (www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx). La encuesta fue realizada para conocer “cómo los empleados de todo el mundo experimentaron la vida y el trabajo en 2020”, cuáles fueron los efectos de la pandemia, cuál es el compromiso de los empleados con sus trabajos y cómo evalúan sus vidas y cuáles fueron sus emociones negativas diarias. Para Gallup, “medir la salud mental de los empleados es fundamental. Además de destruir vidas, el sufrimiento puede destruir el espíritu humano que impulsa la innovación, la energía económica y, finalmente, los buenos trabajos. Es probable que esto esté relacionado con la disminución del dinamismo económico. El PIB per cápita mundial se está desacelerando”. De acuerdo con Gallup la falta de compromiso de los empleados con su trabajo “le cuesta a la economía mundial 8.1 billones de dólares, casi el 10% del PIB, en productividad perdida cada año”. Lo peor es que estos problemas ya existían antes de que llegara la pandemia. Otras encuestas de Gallup indican que las emociones negativas de los empleados respecto a su trabajo “han aumentado durante la última década”. Sin embargo, Jim Clifton, el CEO de Gallup, opina que “esta tendencia se puede revertir. El primer paso es crear culturas laborales que permitan maximizar el potencial y el bienestar de cada empleado”. En lo que a los efectos de la pandemia a nivel mundial se refiere, la encuesta indica que 45% de las personas dicen que sus vidas fueron muy afectadas por la pandemia, 50% de los trabajadores recibieron menos dinero de lo habitual de sus empleadores o negocios, 49% trabajaron menos horas, 53% dejaron de trabajar temporalmente y 32% perdieron sus empleos o negocios. En Latinoamérica los porcentajes son mayores para casi todos estos efectos: 45% de las personas dicen que sus vidas fueron muy afectadas por la pandemia, 57% de los trabajadores recibieron menos dinero de lo habitual de sus empleadores o negocios, 57% trabajaron menos horas, 58% dejaron de trabajar temporalmente y 31% perdieron sus empleos o negocios. En México solo el 24% de los empleados siente estar comprometido con su trabajo, 46% cree que su vida mejorará en cinco años, 38% dice preocuparse mucho a lo largo del día, 45% se siente estresado durante gran parte del día y 20% se siente triste durante gran parte del día. De acuerdo con Gallup, la falta de compromiso o desconexión de los empleados mexicanos con su trabajo significa que su productividad será baja. Si el 76% de los empleados no está comprometido, es muy posible que baje su productividad, lo que disminuirá el PIB del país. 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