PEMEX AL MES DE AGOSTO

Consulta aquí el PDF de Ramses Pech: PEMEX al mes de agosto 2020 Comentarios

31 de agosto, 2020

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Teléfonos de México es la empresa líder de telecomunicaciones en México. Tiene una cobertura de servicios que comprende, entre otras cosas, la operación de una red de telefonía básica local y de larga distancia internacional.  Para tener una idea de la situación financiera de la empresa en relación con las jubilaciones, al 30 de septiembre de 2022, Telmex informó a la Bolsa Mexicana de Valores que tenía 40 394 jubilados a los que se les pagaron de enero a septiembre de 2022 pensiones y antigüedades por 19 mil 870 millones de pesos. Durante el año 2021, se pagaron pensiones y antigüedades por 30 mil 419 millones de pesos.  Con el nuevo acuerdo entre Telmex y el STRM relativo a las condiciones jubilatorias para el personal de nuevo ingreso, se reduce el porcentaje de beneficio máximo de jubilación de los trabajadores de 80% a 60% de su último sueldo integrado con ciertas prestaciones. 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Por muchas generaciones hemos escuchado, al ser reinventado en forma anual, que este aumento es para mejorar la calidad de vida de la población económicamente activa. Esta afirmación, y mutismo puesto, es inoperante y radicalmente opuesto a la economía familiar. Por eso yo asevero que incrementar el monto al salario mínimo no significa bienestar al empleado. Para llegar a la felicidad de vida, dependerá a cuantos está contratado en forma diaria. Esta afirmación radica de los siguientes datos (gráfica al final del texto): 1 2000 a 2017 del total de afiliados al seguro social, el 32% a 34%, ganaba dos salarios mínimos, y es donde se concentra el mayor porcentaje de personas asalariadas. A noviembre del 2022 representan el 55%, y la tendencia es al alza. Es decir, ha incrementado en un 20%. Significa que antes de 2018 de cada 10 personas inscritas al seguro social, 3 ganaban hasta 2 salarios mínimos, y hoy son 5.5 personas, un mayor número. 2 En 2000, el máximo de veces que había registrado de salarios mínimos era de 25 veces, y equivalía alrededor 26 mil pesos mensuales en promedio, y que al pasar al valor actual del peso en 2022, serían como 72 mil pesos. Pero en 2018, ocurrió un fenómeno, en el que empezó a descender de 25 a 14 veces para 2022, y este último dato representa alrededor de 73 mil pesos. Esto indica que las empresas o patrones no han aumentado el dinero a la gente, sino que han mantenido el mismo salario total mensual. Lo correcto debería ser continuar pagando, al número de veces que fueron registrados debido a que la gente hace lo mismo. Pero la justificación radica en que aumentaría el costo de lo ofertado al mercado, y la gente no podría pagar por qué el PIB Nominal per Cápita de la gente, es bajo (no mayor de 10 mil dólares anuales). Aumenta el salario mínimo, pero se ajusta el total a ganar al mismo nivel de siempre. Estos dos hallazgos analizados indican que el aumentar el monto al salario mínimo, significa ser contratados con menos veces en forma diaria, debido a que el empleador pueda ajustar el costo, con el objetivo de mantener sus ganancias para el negocio después de cubrir, sus costos indirectos e indirectos. Las empresas, negocios o intercambios comerciales, dependen de la demanda en el mercado en que esté insertado, y a cualquier incremento, este será absorbido por el consumidor final. Siempre y cuando tenga el cómo pagar su necesidad de consumo. El dilema existencial asemeja sobre qué es primero la gallina o el huevo. Aquí sería el aumentar el salario en dinero, o las veces de salarios, a percibir en forma diaria. ¿Qué opinas? Me llama mucho la atención por qué disminuyó el número de veces contratadas durante el último lustro, y podría referir a que las empresas no invirtieron en crecer al negocio y mantuvieron el mismo volumen de producción, reduciendo el número de personal, y esto ha traído como consecuencia, importar, en mayor cantidad productos, que deberíamos de elaborar para el mercado interno. El crecimiento del número de veces de hasta 2 salarios mínimos, en igual forma de tiempo en los últimos cinco años, significa que la gente ha sido y seguirá siendo contratada con bajos salarios, derivado que el mercado, no puede incrementar costos, debido a que hay una población con un poder adquisitivo bajo. Podremos indicar que los salarios aumentan en monto, pero la realidad es que la gente sigue ganando lo mismo, y cada día están contratado con una menor cantidad de veces. Aquí cabria mencionar: invertir en educar a los hijos, es correcto. Sí, hoy día para el futuro, serán contratados con salarios bajos, al salir de una carrera técnica o de una universidad. Es, acaso, una mala inversión. Esto confirma, y queda demostrado, que México podrá tener mano de obra calificada, y destacada, para el realizar una actividad, pero es mal pagada. De ahí las estadísticas indican que la emigración, la tendencia es en aumento en el volumen de personas, que buscan una mejor calidad de vida, debido a que hacer lo mismo aquí les pagan 10 veces menos que fuera de México. ¿Qué prefieres, que aumente el monto de salario mínimo base, o un incremento en el número de veces que puedes ganar por día? La gente dentro de la Población económicamente activa no toda está calificada, pero la que está inscrita en el IMSS, sí debiera estarlo debido a que los patrones pagan impuestos y tienen un negocio que tienen costos, y no tendrían a empleados que le generen pérdidas. En el T-MEC están protegiendo a los manufactureros de carros al tener que ofrecer salarios iguales a los socios comerciales involucrados, pero los demás rubros comerciales no es así. El aumento es bueno al salario mínimo, pero no dignifica al empleado, solo lo mortifica debido a que éste se pregunta: “¿por qué no me pagan más veces el salario, si mi capacidad y calidad de mano de obra ha subido al pasar los años?”.  " ["post_title"]=> string(57) "Una mentira hecha verdad: el aumento al salario mínimo " ["post_excerpt"]=> string(121) "Antes de 2018, de cada 10 personas inscritas al seguro social, 3 ganaban hasta 2 salarios mínimos; hoy son 5.5 personas." 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