Conoce los tipos de empleados que laboran en tu empresa y mejora tu nivel de productividad

Es de vital importancia para una empresa conocer a quienes laboran en ella y la forma en la que realizan sus actividades… Es de vital importancia para una empresa conocer a quienes laboran en ella y la...

18 de mayo, 2017

RHT

Es de vital importancia para una empresa conocer a quienes laboran en ella y la forma en la que realizan sus actividades…

Es de vital importancia para una empresa conocer a quienes laboran en ella y la forma en la que realizan sus actividades, ya que éste análisis puede influir en el éxito o el fracaso de la organización.

La aportación que cada individuo hace a un negocio es única, y depende de su desempeño, actitud y de los conocimientos que tenga.

Comprender la forma en la que opera y aquello que motiva a un empleado a hacer o no hacer su trabajo, puede determinar el rumbo de muchas de las decisiones de una empresa.

Todos los colaboradores de un negocio tienen características positivas y negativas que hay que tomar en cuenta, ya que van a influir en su posicionamiento dentro de la empresa y en un adecuado funcionamiento de la misma.

El tener empleados capaces y comprometidos es un factor clave para el crecimiento de cualquier negocio.

Existen muchos tipos de empleados en el área laboral. Algunos de ellos son:

El eficiente. Es responsable, organizado en sus tareas y se concentra fácilmente; esto hace que cumpla con los objetivos que se le soliciten.
El disponible. Siempre colabora en los proyectos de su área desde una posición proactiva.
El líder. Une a los empleados. Es un trabajador muy valioso, ya que con sus actitudes proyecta un ejemplo positivo para los demás.
El competitivo. Trabaja arduamente por alcanzar sus metas y continuamente se plantea nuevas. Siempre está estudiando.
El social. Es un gran interlocutor entre quienes conforman una empresa. Tiene una gran empatía por los demás y puede contribuir a mantener buenas relaciones laborales en su entorno.
El millennial. Siempre se mantiene activo. Gusta de estar en distintos lugares de trabajo. Domina la tecnología. Es muy crítico y exigente. Tiene habilidades sociales muy desarrolladas, y busca llegar a puestos de alta responsabilidad en un corto tiempo.
El que hace varias tareas. Su deseo de abarcar muchas labores no permite que realice su trabajo de manera efectiva y lo va a llevar a cometer errores con grandes costos para la empresa.
El conflictivo. Sus acciones se basan en sacar provecho para sí mismo. Dificulta la colaboración entre sus compañeros.
El inconforme. Siempre está en desacuerdo con algún aspecto de su trabajo, como el sueldo, el trato que se le da, su puesto, pero tampoco hace nada por mejorar.
El manipulador. Este empleado actúa como si todo girara en torno a él, y no logra afianzar relaciones de confianza con sus compañeros de trabajo, ya que tiende a distorsionar o a revelar información significativa de la empresa.
El perfeccionista. Nunca pierde el tiempo y le gusta tener el control de todo lo que hace. Está al pendiente de cada detalle y generalmente trabaja solo, por lo cual se le dificulta la colaboración en equipo.
El irresponsable. Este empleado vive despreocupado y no cumple con sus ocupaciones.
El que siempre llega tarde. Se justifica de manera continua ante el incumplimiento de su horario.
El agresivo. Tiende a tener conflictos con los clientes y con sus compañeros de trabajo. Esta forma de ser es su peor enemigo y le va a impedir su permanencia y el que pueda aspirar a mejores puestos dentro de una empresa.
El lento. Este tipo de empleado puede entorpecer el trabajo de sus compañeros por no tener las tareas terminadas en tiempo y forma. Le cuesta trabajo organizarse.
El flojo. Evita trabajar y absorbe el tiempo del resto del equipo. No le importa lo que su jefe u otros compañeros opinen de él y busca que alguien más termine haciendo lo que le corresponde.
El deshonesto. Busca tener una buena relación con quienes colabora, la cual hace que obtenga datos que utiliza para darlos a conocer a posibles nuevos empleadores o para cometer un fraude.

Todos los individuos tienen varias de estas particularidades. Entender éste tipo de personalidades ayuda el emprendedor a definir qué perfiles de empleados va a contratar o a mantener en su negocio, y la forma en la que podrán ser más productivos.

Un buen clima laboral trae como consecuencia los siguientes beneficios para un negocio:

Impacta en la atracción y retención de los empleados más valiosos.
Estimula la creatividad de los trabajadores.
Optimiza la comunicación interna.
Cohesiona los grupos de trabajo.
Fortalece las relaciones con los clientes y su lealtad con la marca.
Hay un considerable incremento en las ventas.

Las habilidades y la experiencia de cada uno de los empleados tienen que complementarse entre sí por un objetivo en común: la expansión de la empresa.

Procura generar un ambiente en el que tus empleados se sientan con la libertad de acercarse a ti o al área de Recursos humanos de tu empresa con sus preocupaciones, sabiendo que serán escuchados y que se tomarán medidas para resolver sus inquietudes.

Ten presente que “Una gran visión sin grandes personas es irrelevante.” Jim Collins.

*Consultor en negocios estadounidense.

Comentarios